劳动者无故遭辞退，依法代理维权成功

　　劳动者在单位辛苦工作了近两年，却因一莫须有的违反公司规章制度遭到辞退，且单位拒绝给付任何经济补偿金。

　　申请人(劳动者)：刘×××

　　被申请人(用人单位)：湖北×××××有限责任公司

　　基本案情：

　　刘×××于2012年3月入职湖北××××× 有限责任公司从事软件工程师一职，自入职以来一直勤勤恳恳、尽职尽责工作。但用人单位却未依法为其缴纳社会保险，且同时存在经常加班并从未支付加班费情形，在工作期间，也未依法安排劳动者休年休假。2014年1月，刘×××接到单位的解除劳动合同通知书，以其违反公司规章制度为由，要求其限期办理离职手续，并拒绝给付任何赔偿。

　　律师介入后，首先告知劳动者注意收集、整理相关证据，并积极与用人单位协调，在协调未果的情形下，代理劳动者提起了劳动仲裁，提出的请求如下：

　　1、裁令用人单位向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金;

　　2、裁令用人单位向劳动者支付补缴社会保险;

　　3、裁令用人单位向劳动者支付加班工资;

　　4、裁令用人单位向劳动者支付未休年休假工资报酬;

　　5、裁令用人单位向劳动者支付因拖欠加班工资而应加付的赔偿金

　　后经劳动仲裁委依法审理，在查明事实后，经过代理律师从中协调，该案圆满调解结案，使劳动者获得了其应得的合法赔偿。

　　通过代理此案，代理律师认为，律师作为代理人，应当始终考虑的是如何保证委托人的合法利益最大化，应当时刻权衡利弊，以达到最好的结果为导向，以此理念来代理办案。只有这样，才能避免旷日持久的诉讼战争，为委托人节省时间和精力成本。

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