仲裁申诉时效和办案时效

　　　仲裁申诉时效：根据《中华人民共和国》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)、《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发〔1993〕276号)规定，劳动争议仲裁委员会对一般争议的处理时效为自组成之日起60日，对特别集体争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起15日。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。

　　根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发〔1993〕276号)第30条第2款的规定，对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。按照该规定，在劳动争议仲裁过程中遇有以下几种情况，仲裁时效可以中止：

　　在处理案件过程中，政策规定不明确，或者缺乏处理依据，需要请示上级有关部门并等待答复期间;

　　在处理案件过程中，需要进行工伤鉴定、现场勘验、委托其他仲裁委员会调查时，在等待结果出来期间;

　　在处理案件过程中，出现当事人死亡， 法定代理人和利害关系人尚不明确，当事人患重病或丧失行为能力等情况，致使当事人不能参加仲裁活动期间;

　　在处理案件过程中，发生自然灾害或社会变故，造成交通、通讯阻断等其他防碍仲裁办案正常进行的客观情况期间。

　　仲裁庭在处理案件过程中，遇有上述情况需要中止仲裁时效的，应及时向仲裁委员会提出申请，经批准方可执行。上述情况消除后，仲裁时效即应恢复计算。

　　另外，《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发〔1993〕276号)第30条还规定了仲裁时效延长的情况：仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起 60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过30日。第43条规定：仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。

　　相关阅读：

　　仲裁委处理劳动争议应遵循哪些原则

　　仲裁委处理劳动争议应遵循哪些原则 根据《中华人民共和国企业处理条例》第4条的规定，仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循以下原则： (一)着重，及时处理 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27、28条规定，仲裁委员会处理劳动争议，应当先行调解，促使……[更多]

　　深圳申请劳动争议仲裁须知

　　深圳申请劳动争议仲裁须知 一、深圳市仲裁委员会受案范围 中央、……[更多]

　　申请劳动仲裁的时效诉讼与时效

　　申请劳动仲裁的时效与诉讼时效 事例：某企业根据政策对职工的工资进行调整，并将结果张榜公布。职工马某称其工资调整有误，多次上访要求更改其工资标准。在上访二年后申请了劳动争议仲裁，仲裁机关认为已超过申请仲裁的时效，不予受理。马某又提起民事诉讼。……[更多]

　　申请劳动仲裁应防范的风险有哪些?

　　申请劳动仲裁应防范的风险有哪些? 1. 仲裁申诉材料提交不当的风险。 当事人申请仲裁应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申诉书，申诉书中应当载明仲裁请求事项、相关的事实和理由，当事人的基本信息及文书送达地址等。如申诉材料书写不明、提交不当……[更多]

　　代理人在劳动仲裁中的作用

　　代理人在劳动仲裁中的作用 自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》出台并于今年五月一日实施后，根据该法规定劳动争议仲裁不收费。 劳动争议仲裁不收费的规定出台，解决了不少打不起劳动官司职工的无奈，使不少因缴不起仲裁费放弃合法权益主张的劳动者跨进……[更多]