劳动调解书是否有法律效力?

　　根据劳动法律、法规、规章的规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。但调解机构(企业调解委员会、工会或劳动行政部门)根据当事人的协商结果制作的《调解协议书》，没有强制执行法律效力，一方不履行调解协议，另一方不能申请人民法院强制执行。只有国家授权的劳动争议仲裁委员会和人民法院在仲裁和诉讼过程中根据当事人的协商结果制作的调解书才具有法律效力，一方不履行劳动争议仲裁委员会和人民法院制作的调解书，另一方才可申请人民法院强制执行。

　　相关阅读：

　　四川雅安律师特别推荐：高文律师

　　四川雅安律师特别推荐：高文律师 高文，四川雅安人，1982年8月出生，中央广播电视大学法学专业毕业。 2007年取得基层法律工作者执业资格后，一步步的走在维护当事人权益的道路上，用自己的勇气、细心、严谨、良知，最大限度维护了当事人的权益，并始终秉承依……[更多]

　　代理人在劳动仲裁中的作用

　　自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》出台并于今年五月一日实施后，根据该法规定“劳动争议仲裁不收费”。 “劳动争议仲裁不收费”的规定出台，解决了不少打不起劳动官司职工的无奈，使不少因缴不起仲裁费放弃合法权益主张的劳动者跨进了劳动争议仲裁院的……[更多]

　　劳动仲裁要多长时间

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人……[更多]

　　劳动仲裁的时效

　　(一)企业设立的劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当在当事人申请调解之日起三十日内结束; (二)当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁; (三)仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决……[更多]