企业应在哪些方面支持调解委员会的工作?

　　《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》(劳部发[1993]301号)第二条规定：“调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。”这就明确了调解委员会在本企业劳动争议处理工作中的地位。企业调解委员会的职能作用发挥得如何，在很大程度上取决于企业行政的支持与否。所以，《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第13 条规定：“企业应当支持调解委员会的工作”。具体说来：

　　(1)提供办案及活动经费。

　　(2)在物质上给予帮助。包括交通工具、通讯设备、办公地点和办公用具等。

　　(3)兼职的调解委员参加调解活动，需要占用生产或工作时间，应予以支持，并按正常出勤对待。

　　(4)在调解委员会依法调解争议时，把自己一方置于与职工一方平等的法律地位，对调解委员会的调解活动不刁难，不出难题，对经调解达成的调解协议，应自觉履行。

　　(5)其他应给予支持的方面。

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