十级伤残雇主赔4000 雇员起诉获赔4万

　　雇员张先生在帮雇主卸货过程中，不幸摔伤致10级伤残。当初为急于求医，张先生签下协议，同意在获赔4100元后彻底了断。然而，病情的严重远远超出了张先生的意料。于是，将雇主王某诉至法庭，提出撤销协议等诉请。12月15日，上海市闵行区人民法院作出雇主王某赔偿4.4万余元，扣除已支付的4100 元，王某还应支付4万元的一审判决。

　　张先生系王某的雇员。今年3月，张先生在为王某卸货过程中摔伤。之后，双方签订协议载明：“张先生在2010年3月19日给我卸货时不小心摔倒，胳膊肘骨折，手术费用我付，手术后三个月生活保障费合计叁仟陆佰元，三个月后如果不能工作，再付一个月生活费壹仟贰佰元，从今以后双方无异议。”上述协议签订前后，王某共向张先生支付了钱款4100元。由于病情不见好转，张先生向华东政法大学司法鉴定中心申请司法鉴定，结论为，被鉴定人张××遭外力作用致右尺骨鹰嘴粉碎性骨折，现右肘关节活动障碍，评定10级伤残，酌情给予伤后休息4个月，营养2个月，护理2个月;择期行内固定拆除术，酌情给予休息1个月，营养 2周，护理2周。张先生为鉴定支出800元。

　　为此，张先生认为当初与王某所签协议的赔偿金额不足弥补自身的损失，应当撤销。于是，将王某诉至法院，诉称在伤害事故发生后，王某以“如不签订协议就不带其去治病”相威胁，逼迫签订赔偿协议。在协议签订后的治疗过程中，才发现伤情十分严重。现请求判令王某赔偿误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金和后续治疗费等共计5.5万余元。

　　法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。张先生作为王某的雇员在卸货过程中受伤，王某作为雇主应当对其的损害承担赔偿责任。张先生受伤后，双方虽就赔偿达成协议，但因张先生受伤致残，损害严重，而该协议中约定的赔偿款项远不足以弥补其损害，故该协议显失公平，现依张先生之请求予以撤销。侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。但对于赔偿范围及金额，应以填平损失为原则，以合理为限。经核算，张先生因受伤共损失4.4万余元，该款项应由王某赔偿，扣除已支付的4100元，王某实际还应支付4万元。王某经合法传唤无正当理由拒不到庭，系其放弃相应的诉讼权利，由此产生的法律后果由其自行承担。据此，法院作出了上述判决。

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