最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

　　为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：

　　第一条　人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：

　　(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

　　(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

　　相关阅读：

　　广东广州律师推荐：孙继刚律师

　　广东广州律师推荐：孙继刚律师 孙继刚律师 手机号码：13924206646 执业证号：14401200910180659 执业机构：广东法制盛邦律师事务所 专长领域：债权债务 经济仲裁 房产纠纷 刑事辩护 合同纠纷 地 址：地址：广州市天河区天河路385号太古汇1座31楼 邮 箱：lawy……[更多]

　　吉林省劳动合同条例

　　吉林省劳动合同条例 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行、变更、解除和终止 第四章 特别规定 第五章 法律责任 第六章 附则 吉林省第十届人民代表大会常务委员会第三十八次会议于2007年11月30日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。……[更多]

　　江苏省劳动合同条例2013

　　江苏省劳动合同条例2013 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 劳动合同监督管理 第七章 法律责任 第八章 附则 《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委……[更多]

　　于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知

　　于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知 人社部发〔2008〕77号 各……[更多]

　　《劳动合同法》问答

　　《劳动合同法》问答 服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。 劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期……[更多]