被“派遣”给皮包公司 劳动关系仍在原单位

　　被“派遣”给皮包公司

　　劳动关系仍在原单位

　　没有资质的“皮包”派遣，日前个别地方仍有存在。为了减轻企业的社会保险缴费等负担，某个体企业前不久进行了“改制”，大量裁人，把人员“分离”到了其朋友成立的一个派遣公司。然后，通过公司将名下的员工全部转回企业的名下。据了解该公司并没有注册，只是一个“皮包公司”。

　　说法：《劳动合同法》对劳务派遣单位，有严格的法律要求，其第57条明确规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施………因用人单位主体资格不合格，这种派遣合同是无效的。“皮包公司”作为派遣主体是不行的。且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》关于“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”的规定。

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