岗位外包并非劳务派遣 处理纠纷适用《合同法》

　　岗位外包并非劳务派遣

　　处理纠纷适用《合同法》

　　某公司是一产品制造企业，因专业人员缺乏，每月的核算、年终的决算都外包给了一公司，由对方派会计师完成。这种派遣是否属于劳务派遣，被派遣的劳动者应否按《劳动合同法》的规定，在被“派遣”的单位是否享受相关的派遣工待遇呢?

　　说法：岗位外包是一种经营模式，本质上属于劳务外包，即企业动态地配置自身和其他企业的功能，利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务，不是《劳动合同法》中所规定的劳务派遣。

　　在劳务外包中，外包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定。

　　劳务派遣与劳务外包有本质区别。在劳务外包模式下，发包方买的是“劳务”， 适用的是《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动，也即用工单位买的是劳动者的“劳动力”。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，用人单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

　　相关阅读：

　　山东滨州律师特别推荐：李兴耘律师

　　山东滨州律师特别推荐：李兴耘律师 李兴耘律师，毕业于华南师范大学法律专业本科，有着多年的从军经历，法律知识雄厚，实践经验丰富，人脉关系广泛，职业道德高尚，做事严谨、认真，对律师工作不仅有激情，更有坚忍不拔的毅力，是百姓信赖的、名符其实的滨州……[更多]

　　被“派遣”给皮包公司 劳动关系仍在原单位

　　被派遣给皮包公司 劳动关系仍在原单位 被派遣给皮包公司 劳动关系仍在原单位 没有资质的皮包派遣，日前个别地方仍有存在。为了减轻企业的社会保险缴费等负担，某个体企业前不久进行了改制，大量裁人，把人员分离到了其朋友成立的一个派遣公司。然后，通过公……[更多]

　　快递员没有劳动合同咋维权?

　　快递员没有劳动合同咋维权? 最近，不少快递员致电本报，称其所在的快递公司没与其签订劳动合同，因此不知道出现相应情况时该如何维权。为此，记者将大家咨询较多的7大问题采访了相关专家。 1.送快递时发生交通事故公司应否担责? ■公司理应担责 首先，虽然快……[更多]

　　劳动者拒绝签订合同 用人单位应如何应对

　　劳动者拒绝签订合同 用人单位应如何应对 某建筑企业由于劳动力流动较为频繁，员工的法律意识和管理意识不强，员工基本上都不愿意签订劳动合同，认为签订了劳动合同就不能自由离职了。虽然公司领导也在各种场合给大家做思想工作，但仍然没什么成效。 一般而言……[更多]