签订空白劳动合同

　　从投诉看，有些企业在与劳动者签订劳动合同时，工资、福利等关键的地方是空白的。有的推说是计件工资，做多少拿多少，休息休假不用写，具体计件标准企业有清单。有的单位干脆不和职工签订劳动合同，或者签了以后，合同全部由企业保管，劳动者手头没有。

　　小韩在一家培训中心当顾问，入职之初双方口头约定试用期为一个月，待次月转正后再签劳动合同。工作期间，小韩积极工作，多次受表扬，但该公司却以各种理由拒绝与小韩订立书面劳动合同。前不久，小韩再次找到公司负责人要求签约，并支付未订立书面劳动合同的双倍工资，却再次被拒绝。

　　解析：签空白合同维权易受阻

　　按照劳动合同法规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位应依法向劳动者支付双倍工资。

　　值得注意的是，有些企业常常给劳动者空白合同，或者签订的合同由企业保管。对此，专家提醒，千万不要在不规范的合同上签字，劳动合同一经签订，即对双方产生法律约束力。如果草率地在空白的劳动合同上签字，可能会不慎中招。另外，手头没有合同，维权起来也会增加难度。

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