竞业金低于标准 条款不具约束力

　　王某与A公司签订了劳动合同，同时，双方签订了《保密和竞业禁止协议》，约定竞业禁止经济补偿金为离职前一个月的基本工资。后王某离职，到B公司工作。A公司认为B公司与其存在业务竞争关系，王某的行为违反了双方签订的竞业禁止协议中确定的竞业禁止义务。请问，双方签订的协议中所确定的竞业禁止条款是否有效?

　　法律人士认为，劳动者与用人单位之间未规定给予经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，该竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。A公司给王某的补偿金低于竞业禁止经济补偿金标准。因此，该竞业禁止条款对王某不具有约束力

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　　劳动者违反竞业限制有什么后果?

　　根据法律的规定，劳动者在解除劳动合同后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 相关法律可参考： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对……[更多]

　　什么是竞业限制?

　　竞业限制是指与用人单位约定了竞业限制条款的劳动者，在解除或终止劳动合同后，约定的一段时间内(最长不超过两年)，不得到与该单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。……[更多]

　　对哪些劳动者可以约定竞业限制?

　　对劳动者的竞业限制一般是针对对单位负有保密义务的人员，这类人员一般包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人。根据法律规定，上述人员与用人单位可以在劳动合同中约定相关的保密事项和竞业限制条款，同时可以约定劳动者的违约金。 相关法律……[更多]