单位卸磨杀驴 工会支招维权

　　今年4月，王先生被某科技公司聘为软件开发工程师。4月18日，王先生到公司报到,人力资源部的田经理告诉他，试用期为三个月，月工资为6000元。试用期后，公司就与他签订劳动合同，每月工资1.2万元。

　　虽然王先生觉得试用期的工资偏低，但田经理表示，公司急需像自己这种软件开发人才，只要试用期间不发生重大失误，公司就会与他签订五年的劳动合同，所以在没办任何手续的情况下，王先生就入了职。

　　上班后，王先生带着技术员小吴一起做软件开发。王先生业务精湛，每天带着小吴加班加点地工作，6月底他们就完成了软件的全部研发工作。

　　7月4日，王先生却被田经理告知，公司领导对他们开发出来的软件并不满意，决定与其解除劳动关系，并拿出一份竞业限制协议让王先生签字。

　　这不是卸磨杀驴吗?王先生一时恍惚，就在竞业限制协议上签了字。

　　疑问

　　录下谈话内容 能否当作证据

　　王先生和妻子商量后，准备到仲裁部门去申请赔偿，索赔没签劳动合同的双倍工资及加班费。

　　可王先生没找到任何能证明他曾在某科技公司工作过的证据：公司没与他签过劳动合同;没发过工作证;每次发工资，都是签字后直接给他现金。

　　第二天，王先生到科技公司去找人力资源部的田经理，谈话前做好了录音准备。王先生说自己几乎是天天加班，公司从没给过加班费，要求一次性支付加班费，并要拿回竞业限制协议。

　　田经理却说，“公司有规定，加班须经主管领导批准。主管领导从没批过，说明属自愿加班，所以不能支付加班费。对于竞业限制协议，公司有权留档。”

　　王先生很气愤，幸好把当天的谈话都录了音，但它是否能作为证据被劳动仲裁部门所采纳，王先生心里也没有底。

　　专家支招

　　单位无反驳证据 视听资料有效力

　　找到北京市丰台区工会调解中心的工会律师徐严严后，王先生打消了疑律。徐律师说，虽然王先生没有劳动合同、工资条等证明自己曾在该公司工作过的证据，但王先生有与田经理的谈话录音。

　　如果录音没有经过剪辑处理，是原始真实的视听资料，那么按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第70条“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力，其中第(三)项为：有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件”的规定，只要科技公司没有足以反驳的相反证据，那么王先生录下的这份录音材料，就可以作为证据确认王先生与某科技公司存在劳动关系。

　　同时，录音中提到了竞业限制协议，仲裁庭可以根据王先生的申请或依职权要求用人单位提供这份协议。竞业限制协议可以很清楚的证明双方存在劳动关系，但却不能作为签订书面劳动合同的证据。

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