劳动仲裁和劳动诉讼之间的联系

　　劳动仲裁，或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种方式。

　　劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制力的一种劳动争议处理方式。

　　两者之间的联系：

　　劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

　　收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。

　　两者之间的不同：

　　1.性质不同

　　劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。

　　2.依据不同

　　劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。

　　3.原则不同

　　劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则;②少数服从多数原则;③及时原则。

　　相关阅读：

　　陕西宝鸡律师特别推荐：赵江芳律师

　　陕西宝鸡律师特别推荐：赵江芳律师 赵江芳律师，汉族，西北政法大学法律系毕业，专职律师，执业证号：16103201211369331。 赵江芳律师法学理论功底扎实，专业水平出类拔萃，在多年的执业生涯中，承办了大量的民商事诉讼案件、刑事辩护案件和非诉讼法律事务，……[更多]

　　劳动诉讼的法院管辖及举证责任

　　劳动诉讼的法院管辖及举证责任 简述劳动诉讼 劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委……[更多]

　　劳动诉讼的法律性质及诉讼时效计算

　　劳动诉讼的法律性质及诉讼时效计算 劳动争议诉讼的概念 劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于……[更多]

　　劳动争议诉讼的性质及劳动诉讼的程序

　　劳动争议诉讼的性质及劳动诉讼的程序 一、劳动争议诉讼的性质 劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，……[更多]

　　劳动诉讼时效及对劳动争议案件不服救济

　　劳动诉讼时效及对劳动争议案件不服救济 一、劳动诉讼的时效 (1)具体时效的规定情况 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。 特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议……[更多]