劳动法新规定：在职工追欠薪无时效限制

　　劳动法新规定：在职工追欠薪无时效限制

　　“只要是追讨拖欠的工资，就算过了几十年也可申请劳动仲裁追讨，不受时效限制”。昨天，在南方劳动网开办的“《劳动争议调解仲裁法》理解与适用专题研讨班”上，广东劳动法权威专家肖胜方解析了劳动者如何利用5月1日即将实行的《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。

　　◆仲裁周期缩短一倍

　　被单位拖欠工资的弱势打工群体注意了，也许你暂时不能或无法讨要欠薪，但保存好证据，只要你还在该单位，几十年前的欠薪都可申请劳动仲裁追讨，如果离开该单位，则要在1年以内追讨。因为根据《仲裁法》第27条，“在存在劳动关系期间，追讨拖欠工资不受仲裁时效的限制。”肖胜方解释，现行规定的劳动争议发生之日起60日内要申请仲裁，当初立法的目的是为了尽快来解决劳动争议。结果在实践中，发现时效太短不利于保护劳动者权益。许多劳动者要告用人单位的时候都发现时效已经过了，造成投诉无门的情况。新法完善了现行申请时效期间制度。一是延长了申请时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。二是仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　“新法将主要解决劳动争议案件诉讼程序太复杂、时间太长的问题。仲裁周期几乎缩短了一倍。”肖胜方解释，“现行的仲裁期限一般为74天，经过批准可以延长到104天，而按照新的《仲裁法》规定，一般的期限是50天，其中5天是受理的批准期限，45天的仲裁期限，如果需要延长，最长只可以延长到 60天，周期几乎缩短了一倍。”

　　◆劳动仲裁首次免费

　　广东省、广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任、广东胜伦律所主任肖胜方律师介绍，“以前劳动争议仲裁是按标的收费，《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁免费，这也是劳动争议仲裁首次免费，这是鼓励当事人尤其是劳动者积极主动维权。”

　　◆新法规定可一裁终局

　　对于数额较小、事实简单和有明确国家标准的案件，新法第47条规定，“一裁就终局，不必再走完劳动争议处理的全部程序，也就是说一裁终局的不再上法院，这样少了较长时间的诉讼环境，一部分案件的周期就可以大大缩短。”肖胜方说。

　　☆●相关知识链接

　　●　关于《劳动合同法》重点内容介绍

　　《劳动合同法》已于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过，自2008年1月1日起实施。与《劳动法》相比，《劳动合同法》内容有了较大调整和补充，加大了对劳动者的保护力度，加重了用人单位的违法成本。

　　一、　民办非企业单位也要签劳动合同

　　《劳动法》实施12年来，新的用工主体、用工形式不断出现，迫切需要一部新的法规对劳动合同制度进行相应的规范。一些新出现的民办非企业单位，其与劳动者之间的权利义务关系缺乏法律规范;还有一些国家机关、事业单位、社会团体招用的编制外劳动者，没有订立劳动合同或者聘用合同，往往既不能享受《国家公务员暂行条例》或者国家有关人事管理政策规定的权利，也不能依据《劳动法》维护自身权益;同时，随着我国社会主义市场经济 ...详细

　　●　关于劳动合同法部分内容的解读

　　一、“末尾淘汰制”是没有法律依据的

　　国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平12日在深圳表示，很多单位和企业采用的“末尾淘汰制”是没有法律依据的，《劳动合同法》中企业解除合同的情形中没有包括“末尾淘汰制”。

　　二、试用期单位不给买保险是否合适?

　　根据《劳动合同法》规定，试用期包括在劳动合同期限内，员工有权享受各项社会保险。如果单位没有在职工使用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

　　三、单位和劳动者签订劳动合同都是在员工转正以后，这种做法是否 ...详细

　　●　关于新劳动合同法细则修改解疑

　　1 用人单位违法责任加重 书面合同须1月内订立

　　《劳动合同">劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　【解释】

　　《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.也就是说，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要存在用工行为，这个用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权 ...详细

　　●　劳动合同法与劳动法对比：经济补偿金

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ...详细

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