代人打卡被辞退有劳动合同赔偿金?

　　甲与乙分别于2006年和2010年进入某公司工作，职位都是生产线主管。为了方便工作，去年9月14日和15日，甲和乙互换考勤感应卡打卡上班。公司认为互换打卡的行为触犯了公司的纪律规定，二人因此达到公司即时解雇的标准，公司于去年10月22日与甲二人解除劳动合同。

　　甲和乙对公司的这一决定表示不服。他们认为，虽然二人互换感应卡打卡上班是事实，但是这是因为公司工作安排不当造成的。因此甲与乙二人于去年11月15日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　仲裁委员会裁定，公司向甲支付违法解除劳动合同赔偿金111585元，向乙支付违法解除劳动合同赔偿金35000元。公司对该仲裁不服，向法院提起诉讼。

　　在诉讼过程中，甲二人答辩称，2013年9月14日当天本应甲休息，但因甲的下属韩某辞职，甲担心影响出货，需要当天上班，但由于调整排班将违反员工每周连续6天上班必须休息1天的规定，因此甲只能与次日休息的乙在9月14日和9月15日互换感应卡上班。二人的调班行为从未对公司造成任何损害。同时二人还向法院提供了主管徐某的证言，徐某表示甲曾在9月14日之前某一天向其提过与乙换班的事情，其没有留意就没有回复。

　　法院认为，甲二人虽有“代人打卡”行为，但是因为工作需要而换班，且二人在以为得到主管默许的情况下互换考勤卡上班，也未骗取加班工时，未给公司造成损失。因此二人的行为未达到严重违反公司制定的相关规定，原告据此对被告作出解雇处罚并与其解除劳动合同，属于违法解除合同，应按规定支付违法解除劳动合同赔偿金。

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