伪造履历当高管 劳动合同无效

　　小洋入职一家私营公司任行政和人力资源总监，签订了书面劳动合同，合同约定小洋的月薪为4万多元，试用期3个月，期满后调至5万多元，到职前需提交毕业证等证明文件复印件，若伪造资料，则不录用。

　　小洋在提交给私营公司的应聘材料中称自己毕业于有名的某某师范大学，曾任多家大型企业的行政总裁秘书、人力资源及行政总监等职位，并提交了“某某师范大学毕业证书”、“学士学位证书”及相关离职证明。

　　两个月后，私营公司意外发现小洋上述离职证明及毕业证书、学位证书竟然全部是伪造的。5月10日，私营公司解除了双方的劳动合同，并向小洋发出解除劳动合同通知书，双方办理了离职交接。

　　除了被私营公司辞退外，小洋因使用伪造的离职证明和学历证明文件，还被市公安局行政拘留15日。

　　被辞退后，小洋向市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求私营公司向其支付2014年3月~5月的工资及加班费8万多元、赔偿金4万多元，补缴社保费1000元等。仲裁部门确认双方的劳动关系已解除，驳回小洋的申诉请求。

　　小洋向市第二人民法院状告私营公司，称该厂未足额支付其工资及加班费，“为了维护自身合法权益”，请求法院判令私营公司支付其3月~5月的工资及加班费8万多元，并支付拖欠工资的赔偿金4万多元。

　　私营公司辩称，小洋伪造离职证明、学历证明应聘，双方签订的劳动合同依法无效。考虑到小洋确实在厂里工作过，该厂已向其支付了4万多元。

　　作假欺诈劳动合同无效

　　法院经审理认为，双方签订的聘书中有约定“伪造毕业证等资料者不录用”，劳动合同中也有若小洋以欺诈手段订立合同使合同无效的，该厂可以解除合同等约定，可见小洋的学历及其工作经验是其应聘私营公司行政和人力资源总监职位的重要条件。

　　法院认为，小洋伪造材料应聘，已构成欺诈，双方签订的聘书及劳动合同依法应属无效。小洋虽应聘职位为行政和人力资源总监，但其重要资料均属伪造，实际并不具备该任职条件。

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