孕期女职工遭解除劳动关系索赔

　　李女士于2012年7月11日入职北京一家科技公司，不久，尚处于试用期的她发现自己怀孕，便将情况向公司汇报。几天后，科技公司以李女士试用期内不符合录用条件为由与其解除劳动关系。李女士认为公司解除行为不当，向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行合同并支付相应工资。仲裁委裁决支持了李女士的申请。后科技公司不服，起诉至法院。近日，北京市丰台区人民法院作出一审判决，支持了李女士的部分请求。

　　科技公司诉称，李女士于2012年7月11日入职该公司，试用期两个月，试用期月工资4800元，转正后月工资6000元。在试用期内，李女士工作频频出错且多次违反公司的规章制度，后经过对李女士的综合测评，科技公司认为李女士不符合录用条件。双方经协商后，李女士于2012年8月24日办理了相关的离职交接手续并签署了《员工离职工作交接清单》。在办理离职工作交接手续之后，李女士再未到公司上班。因此，双方间的劳动关系已于2012年8月24日依法解除，故无需再向李女士支付2012年8月至2013年10月30日工资87986.21元及25%的经济补偿金21996.56元。

　　李女士辩称，2012年8月20日其发现自己怀孕并于次日向主管领导说明情况。2012年8月23日，公司与其协商解除劳动关系事宜，其未同意。 2012年8月24日，公司以试用期间不符合录用条件为由与其解除劳动关系。2012年8月27日，李女士向科技公司发出《函告》要求继续工作，科技公司未予理睬，且未支付2012年8月起的工资，仲裁裁决是正确的。

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