离职补偿协议签订后可以反悔吗

　　“我不想续签劳动合同时，公司非让我在一份协议书上签字，不然就不结清工资。没想到离开单位好几个月了，我还能拿到4000元经济补偿，法律真能帮我们普通员工维权啊!”李某某拿着劳动争议调解协议书，兴奋地说。

　　2011年8月，李某某被一家生物科技公司聘为行政文员，并签订了两年期劳动合同。她工作努力，每年都被评为公司优秀员工，并得到免费旅游的奖励。两年合同期满前，人事部经理向李某某征求意见，她说自己30多岁了，希望这次劳动合同的期限能签得长一些。不久，公司拿来新的劳动合同书，期限为5年，岗位不变，工资构成仍是基本工资+绩效考核+全勤奖，但“基本工资”一项由原来的2000元改成按北京市最低工资标准支付。

　　李某某有些不解：2013年北京市的最低工资是1400元，这无形中自己的工资不就降低了吗?人事部经理告诉她：“虽然暂时是少了点，但从长远看，最低工资标准每年都在增长，公司跟你签订的是5年期劳动合同，用不了两三年，你的基本工资这一项就会高出2000元。”

　　听着挺有道理，可琢磨起来总觉得哪儿不对劲，最后李某某拒绝续签劳动合同。人事部经理拿来一份《劳动合同终止协议书》，其内容包括“员工单方不愿续签劳动合同，放弃个人所有主张”，她觉得确实是自己不愿续签合同的，便在协议书上签了字，然后在劳动合同期满当天离开了公司。

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