劳动合同没有鉴证，劳动争议仲裁委员会是否会受理劳动争议案件?

　　根据《执行劳动法的意见》第83条的规定：劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施，尤其在劳动合同制度全面实施的初期有其必要性。劳动行政部门鼓励并提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。

　　相关阅读：

　　河南南阳律师特别推荐：孙新盈律师

　　河南南阳律师特别推荐：孙新盈律师 孙新盈律师 毕业于郑州大学法学院;中华全国律师协会的会员，河南……[更多]

　　没有订立劳动合同的劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否会受理?

　　没有订立劳动合同的劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否会受理? 根据《执行劳动法的意见》第82条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范……[更多]

　　在怎样的行政区划内设立劳动争议仲裁委员会？

　　在怎样的行政区划内设立劳动争议仲裁委员会? 根据《企业劳动争议处理条例》第12条的规定：县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。那省一级是否设立劳动争议仲裁委员会呢，根据《企业劳动争议处理条例解释》第9条的规定，……[更多]

　　劳动争议仲裁委员会通过怎样的仲裁组织仲裁？

　　劳动争议仲裁委员会通过怎样的仲裁组织仲裁? 根据《企业劳动争议处理条例》第16条的规定：仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的……[更多]