李建成律师:怀孕了可以要求公司不上夜班吗?
核心摘要:怀孕了可以要求公司不上夜班吗?下面就由法帮网小编为您解答。
关键词:劳动纠纷 家庭律师 孕期权利
法帮网咨询:夜班对身体伤害很大,为了保障未出生的孩子的健康,女性在怀孕期间是否有权利要求公司自己不上夜班?
北京劳动纠纷律师李建成解答:《劳动法》第六十一条规定:对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。国务院《女职工劳动保护规定》第七条规定:女职工怀孕期间,所在单位不得在其正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。一般不得安排其从事夜班劳动。夜班劳动系指在当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作。劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》对“一般不得安排其从事夜班劳动”的解释是:一般都应执行本规定。对于女职工比较集中的企业,不安排其从事夜班劳动确有困难的,请当地劳动部门批准,可以暂时放宽执行,但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。《女职工劳动保护规定》是国务院 1988年7月21日颁布的行政法规,其位阶低于全国人大常委会1994年7月5日颁布的《劳动法》,《劳动法》禁止安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动,任何单位不得再根据《女职工劳动保护规定》以任何理由安排怀孕七个月以上(含七个月)的女职工从事夜班劳动。 [ 7 ] 此外《女职工劳动保护规定》第七条还规定怀孕七个月以上(含七个月)的女职工在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
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李建成,北京市营天律师事务所创办人。毕业于中国政法大学。北京电视台《法治进行时》栏目热线律师,《新京报》法律热线律师,曾为北京市易行律师事务所合伙人、北京证泰律师事务所房地产部、民事部律师。全国律师协会会员,拥有证劵从业资格。曾在某上市教育培训机构承担司法考试的培训以及法务工作,具有深厚的法学理论功底以及诉讼经验。 从1999年开始进入法律服务行业以来,承办过全国各地包括北京、上海、天津、浙江、河南、山东等地各类案件数千起。涉及刑事、民事、行政、劳动争议、非诉等案件类型。其所办理的案件曾被北京《京华日报》、北京《新京报》、北京《晨报》、中央人民广播电台、上海东方卫视、北京法制进行时等多家媒体采访报道。其执业理念:清清楚楚做人,明明白白做事。 精通方显专业,服务在于责任。在执业过程中,形成了注重理论和实践相结合,注重了解并及时解决当事人的需要这一执业特点。
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