彭朝兵律师：公司未给员工购买社保是否可以举报?

　　核心摘要：某公司没有为员工购买社保，也没有为员工签约合同，被别的离职员工举报后才购买，在公司上班有1年的多员工之前都没有购买，是否可以去劳动仲裁举报?下面就由法帮网小编为您解答。

　　关键词：合同纠纷 家庭律师 社保

　　法帮网咨询：我在公司上班一年多了因为对于社保没什么了解所以一直没有对公司在这方面有所要求，后来听朋友在别的公司都有社保，我现在公司上班有1年多依然没有购买，我是否可以去劳动仲裁举报?

　　宜宾合同纠纷律师彭朝兵解答：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效) 二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。 三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

　　法帮网—宜宾合同纠纷律师彭朝兵：

　　手机号码：13808291664

　　执业证号：15115201310359093

　　执业机构：四川戎城律师事务所

　　专长领域：婚姻家庭 合同纠纷 遗产继承 交通事故 刑事辩护

　　地 址：四川省宜宾市致富路37号

　　邮 箱：411737163@qq.com

　　彭朝兵律师，执业3年，从事律师期间办案200多起案件，有着丰富的办案经验，专注于实现当事人利益的最大话。擅长处理各类交通事故、婚姻、继承、合同纠纷等其他民事、刑事诉讼案件。执业期间为担任六家企业法律顾问，长宁县浙瓯房地产开发公司、太平洋财产保险公司宜宾中心公司、四川同展担保公司等。代理合同纠纷案件共80余件。代理婚姻家庭案件50余件。人身格言：用律师的智慧服务人，用法律的知识帮助人!

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