劳动争议处理途径

　　处理，其程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。以下除了介绍劳动争议概念、处理范围外，重点讲解的内容。

　　劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。主体必须合法，劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。用人单位之间，公民之间发生的争议不属于受理范围。机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。

　　外地企业在我市开办的二级法人企业，如分公司、办事处，与我市劳动者签订了劳动合同，双方发生劳动争议后，由合同履行地所在仲裁机构立案处理，但对合同中有特别约定的，按约定执行。　

　 劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议：

　　1、因确认劳动关系发生的争议;

　　2、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。

　　3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及发生的争议。

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　6、法律法规规定的其他劳动争议。

　　第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。

　　第二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。

　　第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过30日。需要强调的是，仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉，否则，人民法院不予受理。

　　第四，诉讼。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭则依据民事诉讼法和劳动法等的规定，受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月，如果有特殊情况需要延长的，经院长批准可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服，可以提起上诉，二审判决是终审判决，当事人必须执行。

　　相关阅读：

　　职业经理人的巨额年薪是否应当得到支持？ ——济宁市劳动争议仲裁最新经典成功案例

　　职业经理人的巨额年薪是否应当得到支持？ ——济宁市劳动争议仲裁最新经典成功案例 劳动者 Y 先生作为济宁市“百名 MBA 人才”，具有硕士研究生学历，高级工程师职称，曾在省内多家大型国企、民企工作，后受济宁开发区一家民营企业之邀，受聘担任销售副总，……[更多]

　　劳动争议工伤赔偿律师李学军

　　劳动争议、工伤法律服务范围山东泰润律师事务所 ------ 泰安李学军劳动争议、工伤赔偿律师， ------- 手机： 18354885199 网址： http://www.lixuejunlawyer.com 一、 劳动争议纠纷： 劳动法、劳动合同法、 劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、 试用期、……[更多]

　　劳动争议处理的程序

　　劳动争议处理的程序 1 、发生劳动争议后，当事人可以向企业委员会申请调解，也可以直接向劳动争议申请仲裁。 2 、申请调解时，申请人应向提交书面申请书、身份证和。 3 、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预……[更多]

　　发生劳动争议要正确界定员工违纪行为

　　发生劳动争议要正确界定员工违纪行为 员工违纪行为是指员工违反规章制度(或劳动纪律)的行为。 员工违纪行为的含义： 1、应当是员工的某种行为; 2、规章制度(或劳动纪律)既包含国家(政府部门)的规定，也包括企业依法建立的规章制度; 3、其行为必须是侵犯了企……[更多]

　　劳动争议中员工违纪的处理时限

　　劳动争议中员工违纪的处理时限 从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。 企业单方解除劳动合同;事先将理由通知工会;工会要求重新处理;企业应当研究并将处理结果书面通知工会。……[更多]