提前下班出车祸算工伤吗？

　　简介： 还没到下班时间，职工李某就离厂回家，没想到途中遇车祸被撞伤;明明是下午5：30上班，职工郭某于下午3：00左右在路上出了车祸。事发后，劳动部门给李某和郭某认定了工伤，但是企业却认为，一个属于“擅自离岗 ...还没到下班时间，职工李某就离厂回家，没想到途中遇车祸被撞伤;明明是下午5：30上班，职工郭某于下午3：00左右在路上出了车祸。事发后，劳动部门给李某和郭某认定了工伤，但是企业却认为，一个属于“擅自离岗早退”，另一个“上班时间太早、根本不是上班途中”，不服工伤认定并告到法院。那么，法院会不会认定工伤呢?

　　提早下班遇车祸

　　李某是苏州A公司的门卫保安员。去年12月16日晚上9点02分，李某在下班途中与汽车相撞，造成李某头部受伤。事发后，李某的妻子于今年1月8日，向劳动部门提出工伤认定申请。2月9日，李某的伤情被认定为工伤。可是，苏州A公司不服劳动部门作出的工伤认定，提起行政复议，并告到法院。

　　在法庭上，苏州A公司说，按照该单位的规章制度和保安工作职责，保安在交接班的时候，接班人员必须和上一班的值班人员全面交接，进行巡查路线查看场区，到了下班时间后，上一班的值班人员须在上下班记录本上签字确认后才能够离厂下班。按照规定，李某本来应该在晚上9点钟才能下班，然后在事发当天，李某下班前并没有按照公司制度进行交接班，他在晚上8点50分就提早下班。当天李某是步行下班的，交警监控录像记录到的事故时间是晚上9：02，而事故地点距离该单位的厂门大约有1.5公里，步行需要15分钟，据此可以证实，李某当天确实是擅自早退。而且，在该单位的考勤记录中，李某经常擅自离岗和早退，曾多次作过检讨，给该单位造成重大损失。

　　苏州A公司分析说，如果当天李某正常下班，也就根本不会发生交通事故，而且，事发后单位出于人道主义，已经为李某支付了医药费和经济援助费72500元，不应该再为职工的违纪行为买单，所以该公司请求法院撤销劳动部门作出的工伤认定。

　　法院审理后认定了李某的工伤。

　　提早上班被撞伤

　　郭某是苏州B公司的职工。去年2月23日下午3：34，郭某骑电动车来到珠江路竹园路交界处附近，被一辆小汽车撞伤。郭某伤愈后，自己向劳动部门提出工伤认定申请，今年1月12日，劳动部门认定郭某的伤情属于工伤。苏州B公司对此不服，提起行政复议，并告到法院。

　　苏州B公司对法官说，郭某的上班时间是下午5：30，而在事发当天，他于下午3点钟左右就骑电动车出了家门，并出了车祸受伤。郭某骑电动车上班，是不需要花两个小时的，这说明郭某当时根本就不属于上班途中，很有可能是郭某在办私事，所以苏州B公司请求法院撤销工伤认定。

　　法院审理后，同样给郭某认定了工伤。

　　为啥会认定工伤

　　法院为啥会给两人认定工伤呢?

　　承办法官解释说，《条例》第14条第(六)项规定，职工“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。在第一起案件中，无论是苏州A公司，还是劳动部门和李某，对于“2006年12月16日晚上9：02李某在下班途中遭遇机动车事故而受到伤害”的事实都是认可的。显然，李某的受伤情形，符合《工伤保险条例》中的规定，至于李某擅自早退，那属于李某和苏州A公司之间的企业内部管理与被管理的问题。《工伤保险条例》等相关行政法规中，并没有“职工违反用人单位规章制度就不能认定为工伤”的规定。所以，李某应该被认定为工伤。

　　法官接着分析，《工伤保险条例》第19条第二款规定： “职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”在第二个案子中，苏州B公司虽然主张郭某不属于工伤，但该单位在限期举证期限内没有提供证据证明郭某不是在上班途中。而现有证据可以证明，郭某受伤的地点，属于他的工作单位和其居住地之间的合理路线上，所以法院会为郭某认定工伤。

　　简介： 还没到下班时间，职工李某就离厂回家，没想到途中遇车祸被撞伤;明明是下午5：30上班，职工郭某于下午3：00左右在路上出了车祸。事发后，劳动部门给李某和郭某认定了工伤，但是企业却认为，一个属于“擅自离岗 ...还没到下班时间，职工李某就离厂回家，没想到途中遇车祸被撞伤;明明是下午5：30上班，职工郭某于下午3：00左右在路上出了车祸。事发后，劳动部门给李某和郭某认定了工伤，但是企业却认为，一个属于“擅自离岗早退”，另一个“上班时间太早、根本不是上班途中”，不服工伤认定并告到法院。那么，法院会不会认定工伤呢?

　　提早下班遇车祸

　　李某是苏州A公司的门卫保安员。去年12月16日晚上9点02分，李某在下班途中与汽车相撞，造成李某头部受伤。事发后，李某的妻子于今年1月8日，向劳动部门提出工伤认定申请。2月9日，李某的伤情被认定为工伤。可是，苏州A公司不服劳动部门作出的工伤认定，提起行政复议，并告到法院。

　　在法庭上，苏州A公司说，按照该单位的规章制度和保安工作职责，保安在交接班的时候，接班人员必须和上一班的值班人员全面交接，进行巡查路线查看场区，到了下班时间后，上一班的值班人员须在上下班记录本上签字确认后才能够离厂下班。按照规定，李某本来应该在晚上9点钟才能下班，然后在事发当天，李某下班前并没有按照公司制度进行交接班，他在晚上8点50分就提早下班。当天李某是步行下班的，交警监控录像记录到的事故时间是晚上9：02，而事故地点距离该单位的厂门大约有1.5公里，步行需要15分钟，据此可以证实，李某当天确实是擅自早退。而且，在该单位的考勤记录中，李某经常擅自离岗和早退，曾多次作过检讨，给该单位造成重大损失。

　　苏州A公司分析说，如果当天李某正常下班，也就根本不会发生交通事故，而且，事发后单位出于人道主义，已经为李某支付了医药费和经济援助费72500元，不应该再为职工的违纪行为买单，所以该公司请求法院撤销劳动部门作出的工伤认定。

　　法院审理后认定了李某的工伤。

　　提早上班被撞伤

　　郭某是苏州B公司的职工。去年2月23日下午3：34，郭某骑电动车来到珠江路竹园路交界处附近，被一辆小汽车撞伤。郭某伤愈后，自己向劳动部门提出工伤认定申请，今年1月12日，劳动部门认定郭某的伤情属于工伤。苏州B公司对此不服，提起行政复议，并告到法院。

　　苏州B公司对法官说，郭某的上班时间是下午5：30，而在事发当天，他于下午3点钟左右就骑电动车出了家门，并出了车祸受伤。郭某骑电动车上班，是不需要花两个小时的，这说明郭某当时根本就不属于上班途中，很有可能是郭某在办私事，所以苏州B公司请求法院撤销工伤认定。

　　法院审理后，同样给郭某认定了工伤。

　　为啥会认定工伤

　　法院为啥会给两人认定工伤呢?

　　承办法官解释说，《条例》第14条第(六)项规定，职工“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。在第一起案件中，无论是苏州A公司，还是劳动部门和李某，对于“2006年12月16日晚上9：02李某在下班途中遭遇机动车事故而受到伤害”的事实都是认可的。显然，李某的受伤情形，符合《工伤保险条例》中的规定，至于李某擅自早退，那属于李某和苏州A公司之间的企业内部管理与被管理的问题。《工伤保险条例》等相关行政法规中，并没有“职工违反用人单位规章制度就不能认定为工伤”的规定。所以，李某应该被认定为工伤。

　　法官接着分析，《工伤保险条例》第19条第二款规定： “职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”在第二个案子中，苏州B公司虽然主张郭某不属于工伤，但该单位在限期举证期限内没有提供证据证明郭某不是在上班途中。而现有证据可以证明，郭某受伤的地点，属于他的工作单位和其居住地之间的合理路线上，所以法院会为郭某认定工伤。

　　相关阅读：

　　下班途中命陨车祸 因工伤认定状告人社局

　　下班途中命陨车祸 因工伤认定状告人社局 女儿在下班回宿舍的途中不幸遭遇车祸不治身亡，这对其母亲张女士来说，简直是晴天霹雳，全家人都陷入了丧女的悲痛之中。但让张女士更为心寒的是，在工伤认定时，人社部门以死者并非直接从工作场所到居住场所的途中发……[更多]

　　问：申请工伤认定需要提交什么材料?

　　问：申请 工伤认定 需要提交什么材料? 樊荣律师答： (一) 工伤认定申请表 ; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以……[更多]

　　交通事故工伤认定如何申请

　　交通事故工伤认定如何申请 一、用黑色水笔填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》; 二、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同时带好); 三、受伤者身份证复印件; 四、首次门诊病……[更多]

　　路炳利律师：谈工伤认定方面的相关问题

　　……[更多]

　　申请工伤认定的时限、提交的材料与举证责任

　　申请工伤认定的时限、提交的材料与举证责任 申请工伤认定的时限、提交的材料与举证责任 (一) 申请工伤认定的时限： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，……[更多]

　　有关最新工伤认定程序和范围

　　最新工伤认定程序和范围 最新工伤认定 导语：随着法律知识的不断普及，上班族对于自身的劳动权益越来越重视，劳动法规的不断日益完善对于终日打拼的职工是好事，其中工伤总是放在相关问题的主题首列，那么怎么认定工伤?工伤责任归谁?以下就来个主要内容的整……[更多]