殷国丰律师:竞业禁止合同的内容要求都有哪些?

2015年05月21日14:16        马双      法律咨询     我要评论

殷国丰律师:竞业禁止合同的内容要求都有哪些?

  核心摘要:竞业禁止合同是合同的一种,由于它所限制的是劳动者的自由择业权,故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。下面法帮网小编为您介绍。

       关键词:竞业禁止合同、劳动关系、劳动条款

       法帮网咨询:竞业禁止合同是为了雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争而签订的。那么,竞业禁止合同的内容要求都有哪些?

       北京朝阳区劳动纠纷律师殷国丰解答:签订竞业禁止合同可在双方劳动关系建立之时,也可在劳动关系结束时。竟业禁止合同应当以书面形式签订,它既可以作为劳动合同约定条款,也可以在劳动合同之外单独签订。如果没有书面的合同约定,劳动者不承担竞业禁止的义务。竞业禁止合同应当包括以下主要条款:

  1、竞业禁止的范围。

  即生产同类且有竞争关系的产品的企业具体范围。竞业禁止的范围是对劳动者择业限制的范围,对于竞业禁止的范围,不应当约定过宽,以确保劳动者的生存权和劳动就业权。必要时可以约定竞业禁止的地域范围,地域限制的范围应当以企业目前的营业领域为其范围,至于企业尚未开拓的领域,根据自由竞争的原则,不应当加以限制。

  2、竞业禁止的期限。

  竞业禁止应当约定一定的期限,在约定的竞业禁止期限内,劳动者的就业受到一定的限制。竞业禁止期限的长短,直接涉及到劳动关系双方的利益,期限约定的过短,对企业不利,企业的商业秘密得不到应有的保护;期限过长,对于劳动者不利,直接影响到劳动者的生存权和劳动就业权的实现。

  对于竞业禁止的时间限制的合理性,各国理论、立法和实务有着不同的认识。

  我国现行的有关规章、地方性法规对于竞业禁止的期限一般都是规定了竞业禁止的最长期限,大多数为3年。除此以外,对于竞业禁止的期限主要是由劳动关系双方在合同约定。劳动关系双方在约定期限时,应当以商业秘密可以存在的期间为限制的时间,在保护企业合法利益的基础上,也应当保护劳动者的生存权和社会公共利益的实现。同时,对于不同的劳动者,竞业禁止的时间限制不应当相同。

  3、补偿费的数额及其支付方式。

  劳动者承担竞业禁止义务,直接影响到劳动者个人的利益,作为企业必须给予一定的经济补偿,以补偿劳动者承担竞业禁止义务的利益损失。如果企业没有按照约定支付补偿费,劳动者不承担竞业禁止的义务。

  目前,我国的有关部门规章、地方性法规将补偿费作为竞业禁止合同必备的条款。

  法帮网-北京朝阳区劳动纠纷律师殷国丰:

 

  

殷国丰

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  执业证号:1110120090651925

  执业机构:北京市中盾律师事务所

  专长领域:合同纠纷 债权债务 房产纠纷

  地 址:北京市朝阳区(CBD)东大桥路8号尚都国际中心A座710室

  邮 箱:yinred@126.com

  秉公仗义,精诚专勤,助您维权!殷律师法律服务

  殷国丰律师,知名大学经济法学硕士,北京专职执业律师,法学理论基础深厚扎实,法律实务工作经验丰富,执业技能纯熟练达。十余年来,代理形形色色案件数百起,提供了包括公司法律顾问、诉讼与非诉讼等多项专兼职法律服务,以最大努力最大限度地维护了当事人的合法权益。

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