胡爱律师:年终奖是否属于工资范畴？

　　核心摘要:年终奖是否属于工资范畴?下面就由法帮网小编为您解答.

　　关键词:劳动纠纷 年终奖 家庭律师

　　法帮网咨询:关于年终奖的解释是这样的，年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 年终奖是否属于工资范畴?

　　上海劳动纠纷律师胡爱解答; 新劳动合同法解释：现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一类是劳动合同约定，二类是规章制度规定，三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。

　　同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以，可以确定年终奖属于工资。既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。为了更好维护劳动者的合法权益，建议劳动者一定要有证据意识，平时就应当保留用人单位关于支付年终奖的相关文件或制度，如果入职时用人单位口头承诺会发放年终奖，可要求以书面形式确认。

　　法帮网—上海劳动纠纷律师胡爱：

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　　胡爱律师，华东政法大学硕士毕业，上海法学会会员。胡律师在保险、公司劳动、房产、合同等民事方面积累了丰富的实践经验，精通保险、企业债权回收及各类型 的诉讼、仲裁，并成功代理了多起诉讼和仲裁案件。胡律师曾服务的项目-非诉项目：代理世界五百强日资企业劳资法律服务;起草、审核美国最大农用机械商中国 采购中心相关合同;代理大中型企业起草劳动合同、购销合同，并为其运营提供专业法律服务;代理投资公司招投标法律服务;诉讼项目包括但不限于：代理大型保 险公司保险纠纷;代理某民营企业与网通集团采购案;代理某园区投资公司租赁合同纠纷;代理承租方商铺租赁合同纠纷等。胡律师以扎实的法律功底和精湛的办案 技巧，充分维护了当事人的权益，也赢得了当事人的好评。

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