朱寿全律师：劳动合同法规定哪些情形下用人单位不能解除劳动合同?

　　核心摘要：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。下面法帮网小编为您介绍。

　　关键词：劳动合同、行政法规、合同纠纷

　　法帮网咨询：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，劳动合同法规定哪些情形下用人单位不能解除劳动合同?

　　北京海淀区合同纠纷律师朱寿全解答：在有些情况下，用人单位不得解除劳动合同，《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　法帮网-北京海淀区合同纠纷律师朱寿全：

　　手机号码：13381063369

　　执业证号：0119891107353

　　执业机构：北京长济律师事务所

　　专长领域：合同纠纷 公司法务 刑事辩护 房产纠纷

　　地 址：北京海淀区长春桥路5号新起点嘉园4号楼505室(苏州桥下西行200米路北)

　　邮 箱：13381063369@163.com

　　朱寿全，北京长济律师事务所主任律师，民盟北京市委法律委员会副主任，九州世初知识产权鉴定中心专家，《当代中国法学名家》律师团成员，《点击民生热点法律问题丛书》、《信仰的力量——中国著名律师办案实录》主编。

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