【法帮时评】员工的工资 单位将“拖不起”

　　老板和打工仔们注意了!根据《广东省工资支付条例(征求意见稿)》(下称意见稿)，广东拟规定，企业工资属按月支付的，发薪日不得迟于次月 10日。而用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的，将被认定为拖欠工资，面临最高20万元罚款。此外，广东还拟探索建立欠薪保障基金，今后用人单位或需缴纳一笔欠薪保障基金。[详细]

　　律师点评

　　一个人也好，一个机构也好，做一件事情，总是有一定的原因、理由和目的。一些地方，在打工仔集体讨薪的压力下，不得不解决一些问题，但是，从来这些劳动者解释说明为什么要拖欠工资?在拖欠期间，这部分工资派了什么用场? 不向社会交代拖欠工资的原因和理由，其实是对劳动者尊严和权利的蔑视。究其根源,这些所谓的老板就是”无所畏而为之”.广东此次拟定的这项规定为何会深得民心,就是因为保障了弱势群体的利益,让劳动者的利益也能在法律上站住脚,更重要的是让那些”霸道”企业也付出了应有的代价.

　　法帮说法

　　近些年劳动者集体讨薪的案件很多,甚至形成了一种社会现象,劳动者被拖薪,逼着自己去从”正道”去维权,却多数未果,那么渐渐的就形成了集体讨薪的”壮烈”场面,很自然的就形成了不容忽视的撕裂人群，制造对立的后果。障劳动者工资按时足额发放，不是什么很困难的事，只要不有意阻挠就可以,可是很多企业偏偏背道而驰,让他们有恃无恐的就是没有什么法规可以约束他们.如果他们知道要为自己拖欠工资的后果买一个很大的单,那么他们也就望而却步,适可而止了.

　　相关法规

　　《工资支付暂行规定》《规 定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少。

　　《公司法》第十七条：必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。

　　《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系 指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单 位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延 期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部 门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

　　网友评论

　　@湘西张三少 :企业主能做到吗?杭州推迟45天，几乎所有企业。

　　@隐姓埋名霞 :在广东奋斗的朋友们分享吧，好事呀

　　@onedallar :理想很丰满，现实很骨感。看能否通过合法性审查。

　　@勇敢坏坏V-204 :现在的产业链环境流动资金被压3个月以上普遍存在.把这些工厂都搞死.然后就没有拖欠工资了,大家都去领救济金吧

　　@LOVE设计-关注健康：表提了，我们老板说在我们这边很正常，然后我被叼了，他说他穷，说他不会转账，让我辞职了亲自跑回公司拿，欲哭无泪!

　　@katherine-Cancer：北京也这样吧我们公司拖欠我们六个

　　@cyclist918：希望全国都能这样

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