马庆勇律师：《劳动法》中关于计件工资和计时工资是怎样计算的?

　　核心摘要：实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。下面法帮网小编为您介绍。

　　关键词：工资制、计时工资、计件工资、劳动纠纷

　　1、计算计时工资

　　实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

　　采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：

　　应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数

　　其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：

　　(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：

　　日工资率=月标准工资÷30

　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。

　　(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均)，日工资率为全月标准工资除以21天，即：

　　日工资率=月标准工资÷21

　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

　　2、计算计件工资

　　实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷(材废)原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为：

　　应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价

　　如果工人(或小组)在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工(小组)的计件工资额。

　　上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。

　　实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价(经测算确定的小时工资率)计算：

　　首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：

　　完成定额工时数=∑(每种产品完成数量×该种产品单位定额工时)

　　其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。

　　其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：

　　应付计件工资=完成定额工时数×工时单价

　　在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。

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