孙松海律师：用人单位是否可以单方面解除劳动合同?

　　核心摘要：《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。下面法帮网小编为您介绍。

　　关键词：劳动合同、劳动者、赔偿金

　　法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制，《劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。”

　　第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”除上述法定情形之外，用人单位不得单方面擅自解除劳动合同。

　　法帮网-山东潍坊劳动纠纷律师孙松海：

　　手机号码：18265699351

　　执业证号：13707201410664967

　　执业机构：山东衡明律师事务所

　　专长领域：婚姻家庭 合同纠纷 人身损害 交通事故 刑事辩护

　　地 址：潍坊市奎文区东风东街276号衡明律师大厦

　　邮 箱：1060423926@qq.com

　　潍坊律师孙松海.省级优秀山东衡明律师事务所专职律师.有着丰富的办案实践经验.在诉讼领域.擅长合同纠纷.劳动争议.人身损害赔偿.婚姻继承.刑事辩护等.责任心.公益心强.代理诸多起法律援助案件.在办案过程中.切实以当事人合法权益为核心.争取其利益最大化.深受当事人认可和好评。

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