劳动争议仲裁案件应该如何进行举证?

　　为了达到证明自己主张、否认对方主张的目的，当事人应遵循以下原则进行举证：

　　当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经劳动争议仲裁委员会核对的复印件、复制品，可能影响证据的证明力，甚至可能不被采信。

　　当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。有其他证据佐证、无疑点的视听资料，应该是以合法手段取得的。以非法手段取得的、没有其他证据佐证、有疑点的视听资料，可能不被采信。

　　当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭佐证，可能影响该证人证言的证据效力，甚至不被采信。

　　在仲裁过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。当事人在申诉书、答辩书、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，劳动争议仲裁委员会予以确认。对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既没有表示承认也未否认，经仲裁员想充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。

　　当事人向劳动争议仲裁委员会提供的鉴定结论，应该是双方当事人协商确定及具有合法鉴定资格的单位按照合法鉴定程序作出的。鉴定结论处于复议、复查、诉讼期间的，要待最终结论确定后，予以确认。

　　当事人向仲裁委员会提供证据，应当在仲裁庭上出示，由对方质证，未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。

　　当事人向仲裁委员会提交的证据，应当在仲裁委员会指定的期限内完成。超过期限提交的，视其放弃了举证的权利。

　　相关阅读：

　　发生劳动争议需正确界定员工违纪行为

　　发生劳动争议需正确界定员工违纪行为 一、什么是违纪行为? 员工违纪行为是指员工违反规章制度(或劳动纪律)的行为。 二、员工违纪行为的含义： 1、应当是员工的某种行为; 2、规章制度(或劳动纪律)既包含国家(政府部门)的规定，也包括企业依法建立的规章制度;……[更多]

　　2015年关于劳动争议的管辖原则是怎样规定的?

　　2015年关于劳动争议的管辖原则是怎样规定的? 核心摘要： 劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。下面法帮……[更多]

　　2015年关于劳动争议处理的基本程序是怎样的?

　　2015年关于劳动争议处理的基本程序是怎样的? 核心摘要： 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的……[更多]

　　劳动争议案件举证须知

　　劳动争议案件举证须知 劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件，举证时应注意： 一、劳动争议案件一般举证内容 1.劳动仲裁委员会的裁决书。 2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3.劳动关系的证明：双方所……[更多]

　　重庆市第五中级人民法院发布劳动争议十大典型案例

　　重庆市第五中级人民法院发布劳动争议十大典型案例 矿工离职未体检，原有煤矿要担责 【基本案情】李发荣在永隆煤矿工作至 2002 年 10 月退休。退休时，永隆煤矿未安排李发荣体检。 2009 年 3 月 19 日，李发荣被诊断为一期尘肺，后被认定为工伤，经鉴定为伤残……[更多]

　　劳动争议类典型案例

　　京高院发布近三年劳动争议案件审理情况 公布九个劳动争议类典型案例 与传统的建筑、餐饮、工厂等劳动密集型企业容易发生劳动争议不同，近年来，一些涉及金融服务、科技研发等技术密集型企业的新型劳动争议特征明显，企业高管、特殊技术人才提出了股票期权、……[更多]

　　岳凌羽律师：劳动争议仲裁委员会受案范围包括哪些?

　　岳凌羽律师：劳动争议仲裁委员会受案范围包括哪些? 核心摘要： 仲裁委员会是常设性仲裁机构，一般在直辖市，……[更多]