【法帮时评】当漂亮职员遇上办公室潜规则

　　中新社纽约6月29日电 华尔街知名华裔CEO魏天冰(Benjamin Wey)因性骚扰和诽谤女下属等罪名，29日被曼哈顿一陪审团判处赔偿200万美元，同时该陪审团还在考虑是否要给予受害者补偿性赔偿。[详细]

　　律师点评

　　性骚扰会影响和限制被骚扰者的生活，损害女人的形象以及自尊和自信。个人尊严是自我价值的护卫，自信是自我价值的体现，若一个女人屡次遭受性骚扰，她就容易怀疑自己的价值。女人和男人原本享有同等的工作机会，社会也不能缺少女性去发挥才智，贡献能量。所以，职业女性要记住，办公室里不相信眼泪，该争取的要争取，需要去捍卫的也绝不能放弃。

       法帮说法

　　办公室是个名利场，是我们生存之来源，是让我们生活得更加美好的地方。每个人都为了自己的“利”奋力拼搏着，而身为幕后导演的公司老板同样追逐着自己的“利”。 办公室是人生的大演绎，小小的舞台里你就是这出戏的主角。无论你是职场新人，还是高层管理者;无论你是外企白领，还是国企领导者，你都得演好自己的角色。所以，有些规则，知道总比不知道好，可以从别人身上学到的就没有必要去以身犯险，我们只有快速成长才能不被大鱼吃掉。 阅读他人的故事，学习别人的经验，穿好别人的鞋。我们的目的就是走好自己的路。

　　相关法规

　　大多数性骚扰者属于这类男人，由于长期性匮乏或性饥渴导致的一时冲动势必使他对女性做出非礼的冒犯举动。此种人的骚扰行径多是出于不同程度的亏损心理，骚扰的目的与其说是想占有女人不如说是想占便宜。办公室领导对职员的骚扰行为，骚扰者大都把女性视为“消费品”，且因为明显的利益关系，他甚至认为女人喜欢这种骚扰，并把这种骚扰当作自己的“专利”。作为职业女性一定要保护好自己，让这种事情不要发生在自己身上。

　　《民法通则》第101条和第120条规定，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉;公民有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

　　《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订草案)》提请审议，首次以立法形式明确了性骚扰具体形式。修订草案第三十八条规定，禁止以语言、 文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直 接向法院起诉。

　　《上海实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》规定，禁止“以恋爱、征婚、招聘为名或者用其他方式玩弄”，禁止“非法搜查妇女的身体”等等，这些规定都是反对性骚扰的积极措施。

　　《天津市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十九条规定：“禁止违背女性的意志以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向有关部门和单位进行投诉。有关部门和单位应当采取有效措施，预防和制止对妇女的性骚扰。

　　网友评论

　　@众泽妇女法律中心----千千律师所： 除了骚扰者被依法追责，其所在单位是否应负连带赔偿责任?尤其是在那些握有实权的单位领导实施性骚扰的案件中，雇主责任更是不可推卸。遗憾的是，我们的法 律不仅未规定雇主的连带赔偿责任，即使针对骚扰实施者的处罚也面临着立案难、取证难、胜诉难、赔偿难等诸多问题，违法成本太低，而维权成本太高。

　　@断书安 ：反正有三大劣根性须改：赌博，嫖娼，不文明，如大声喧哗，吐痰等!

　　文章来源：法帮网    http://www.fabang.com

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