刘学云律师：企业经济性裁员法律规定有哪些?

　　核心摘要：同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。下面法帮网小编为您介绍。

　　关键词：企业裁员、经济性裁员、裁员顺序、劳动纠纷

　　企业经济性裁员法律规定

　　(1)企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏政发[2001]157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。

　　(2)企业裁员应按下列程序进行：

　　①提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。

　　②制定裁员实施方案，提出被裁减人员名单，确定裁减时间及实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法;

　　③将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据其提出的合理意见，对方案进行修改和完善。

　　④向劳动行政部门提交《企业经济性裁减人员报告表》，报告裁员方案，并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企业主管部门确认意见。听取劳动行政部门意见后，企业向全体职工正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

　　(3)企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金(不满一年的按一年计算)。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资，如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业平均工资支付。

　　(4)企业裁员顺序为：

　　①外来劳务工;

　　②农民合同制职工;

　　③劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。

　　在按照上述顺序裁员时，应在同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。

　　(5) 企业不得裁减下列人员：

　　①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　④集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况;

　　⑤法律、法规规定的其他情况。

　　(6) 下列人员非本人自愿，企业一般不应裁减：

　　①在本单位连续工作10年以上并距离退休年龄不足5年的;

　　②在本单位连续工作20年以上，且男满50周岁、女满40周岁的;

　　③夫妻一方已下岗或失业的;

　　④现役军人配偶、烈士遗属(配偶)、市级及市级以上劳动模范、残疾人配偶、侨眷;

　　⑤参与集体合同谈判的职工代表。

　　(7) 被裁减的人员解除劳动合同的，按有关规定办理失业登记手续，具备条件的可申请失业救济金。

　　(8)企业从裁员之日起，六个月内需新招人员的，必须优先从本单位被裁减人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

　　(9)在六个月内被原企业录用的被裁减人员，其所领取的一次性经济补偿金，扣除一年工龄的经济补偿金后，余额退还企业，但其本企业工龄应连续计算。

　　(10)企业经济性裁员应接受工会监督，听取工会的合理意见。如企业违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员，工会有权要求重新处理。

　　(11)企业与劳动者因裁减人员发生劳动争议，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。

　　(12)国家、省、市有规定的，从其规定。

　　法帮网-内蒙古包头律师刘学云：

　　手机号码：13704733313

　　执业证号：11502201310753297

　　执业机构：内蒙古济通律师事务所

　　专长领域：婚姻家庭 合同纠纷 债权债务 刑事辩护

　　地 址：内蒙古包头市东河区人民法院大门东侧

　　邮 箱：729514311@qq.com

　　我从事了基层法律工作者近二十多年了.有实战经验，有基层法律工作者资格证.担任过基层法律服务所主任.各类民事.经济.行政.对毒品犯罪有研究，刑事案件都代理过.咨询.代书.见证.非诉讼调解了大量案件.没有被当事人投诉过.进行了普法宣传.参与了政府部门的信访接待值班工作.我中央党校内蒙古函授学院上的法律专.本科毕业.中央电大上专，本科毕业。

　　http://liuxueyun.fabang.com/

　　相关阅读：

　　北京拟规定企业裁员需提前30天开职工大会

　　北京拟规定企业裁员需提前30天开职工大会 修订草案规定，企业裁员需提前30天召开职工大会，裁员后半年内再招人需优先录用被裁人员。此外，农民工等特殊群体入会成为工会会员或将有法可依。 时隔13年，《北京市实施中华人民共和国工会法办法》启动新一轮修订……[更多]

　　企业裁员新规向社会征求意见 不裁或少裁可获补贴

　　企业裁员新规向社会征求意见 不裁或少裁可获补贴 本报北京1月7日电 人社部起草的《企业裁减人员规定(征求意见稿)》近日向社会公开征求意见。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,患病或者非因工负伤在规定的医疗期内,孕期、产期、……[更多]

　　公司企业裁员赔偿补偿的法律规定

　　一、企业规模裁员的法定经济补偿规定 1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。……[更多]

　　企业裁员应注意的六大法律风险！！

　　企业能不能裁员？怎么裁才能将风险降到最低呢？ 第一、企业裁员需满足人数要求 企业裁员程序的启动是有裁减人数要求的。根据《劳动合同法》的规定，企业要想启动裁员程序，必须裁减人数达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，这是……[更多]

　　农民工遭遇企业裁员 如何维权

　　第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。 第二，如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。 第三，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，农民工可选择要求用人……[更多]

　　关于企业裁员的风险控制

　　因受全球金融海啸的影响，我市的大多数企业均受到不同程度的冲击，许多企业出现经营困难，面临破产或大规模裁员的边缘，许多大型企业为缓解困难状况维持生存也不得不走上了裁员的道路。那么在裁员的过程中我们应注意些什么问题？应如何规避裁员过程中的法律……[更多]

　　企业裁员涉及的工资如何结算

　　受金融风暴影响,企业在采取备种方式压缩开支,做好过冬预算。为降低裁员成本,有的企业采取了缓发、克扣工资,降低经济补偿金,变相降职或降薪迫使职工主动离职等千奇百怪的手段。由于各种原因,企业裁员在所难免,但是在压缩成本的同时不能伤害到员工的合法利益。……[更多]

　　企业裁员纠纷的常见类型

　　经济和社会发展有起有伏,企业经营不善可依法裁员。因劳动关系力量对比明显不平衡,造成劳动者处于弱势地位,用人单位往往以尊严换利益,采取种种手段欺骗、愚弄劳动者,轻视或者损害劳动者权益,导致劳资纠纷大量出现。为维护企业良好社会形象及劳资关系的和谐发……[更多]