陆春侠律师：企业裁员是否可以“想裁就裁”?

　　核心摘要：企业要有效裁员，就必须保证其管理行为同时具有内部一致性和外部一致性的特征。下面法帮网小编为您介绍。

　　关键词：企业裁员、裁员规定、劳动纠纷

　　企业有裁员的权力，但不能“想裁就裁”。劳动和社会保障部近日强调，各地要加强对企业裁员的指导，严禁企业随意裁员。

　　依据日前发布的《劳动和社会保障部关于进一步做好失业调控工作的意见》，对生产经营遇到暂时困难的企业，政府将引导其与职工进行协商，通过采取适当缩短工时、降低工资等措施，稳定就业，避免规模裁员。对生产经营不正常，长期停产半停产等确需裁员的企业，要指导其严格按照现行劳动法律、法规规定的程序，规范裁员行为。

　　裁员方案要依法征求工会或职工的意见，方案中要明确裁减人员的数量、裁员条件、资金渠道及安置措施等，并依法向劳动保障行政部门报告。凡职工安置方案不明确，不能依法支付经济补偿金并妥善解决债权债务的，不得进行裁员。企业一次性裁员超过一定数量和比例的，要事先向当地政府报告。

　　法帮网-江苏宿迁劳动纠纷律师陆春侠：

　　手机号码：18761110517

　　执业证号：13213201211705278

　　执业机构：江苏钟山明镜(宿迁)律师事务所

　　专长领域：合同纠纷 婚姻家庭 刑事辩护

　　地 址：宿迁市洪泽湖西路中国检验检疫大楼203，钟山明镜律师事务所

　　邮 箱：lucxnn@qq.com

　　陆春侠，南京理工大学法学本科毕业，法学学士，宿城区劳动争议调解中心调解员。中华全国律师协会会员、宿迁市律师协会会员。法学理论功底扎实，思维缜密，尊重事实，穷尽法律维护当事人的合法权益。

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