陆春侠律师：企业经济性裁员的条件是什么？

　　核心摘要：用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员。下面法帮网小编为您介绍。

　　关键词：企业裁员、经济性裁员、企业重整、劳动纠纷

　　一、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。 “法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。

　　二、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

　　法帮网-江苏宿迁劳动纠纷律师陆春侠：

　　手机号码：18761110517

　　执业证号：13213201211705278

　　执业机构：江苏钟山明镜(宿迁)律师事务所

　　专长领域：合同纠纷 婚姻家庭 刑事辩护

　　地 址：宿迁市洪泽湖西路中国检验检疫大楼203，钟山明镜律师事务所

　　邮 箱：lucxnn@qq.com

　　陆春侠，南京理工大学法学本科毕业，法学学士，宿城区劳动争议调解中心调解员。中华全国律师协会会员、宿迁市律师协会会员。法学理论功底扎实，思维缜密，尊重事实，穷尽法律维护当事人的合法权益。

　　http://lucxnn.fabang.com/

　　相关阅读：

　　刘学云律师：企业经济性裁员法律规定有哪些?

　　刘学云律师：企业经济性裁员法律规定有哪些? 核心摘要： 同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。下面法帮网小编为您介绍。 关键词：企业裁员、经济性裁员、裁员顺序、劳动纠纷 企业经济性裁员法律规定 (1)企业依据《……[更多]

　　经济性裁员的条件和具体程序

　　经济性裁员的条件和具体程序 一、裁员的实质要件 经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑而进行的。尽管名为经济性裁员，其实质还是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。2008年1月1日起施行的劳动合同法第四十一条采用列举和概括相结合的立法模式，规定4种情……[更多]

　　经济性裁员不得裁减的人员范围

　　经济性裁员不得裁减的人员范围 经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但为了保障劳动者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。 根据《企业经济性裁减人员规定》用人单位不得裁减下列人员： (一)患职业病或者因工负……[更多]

　　经济性裁员不得裁减的人员范围

　　经济性裁员不得裁减的人员范围 经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但为了保障劳动者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。 根据《企业经济性裁减人员规定》用人单位不得裁减下列人员： (一)患职业病或者因工负……[更多]

　　劳动合同法解读之经济性裁员

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜……[更多]

　　经济性裁员需要支付经济补偿金

　　经济性裁员需要支付经济补偿金 企业在经营过程中，由于经营困难，为了挽救企业，一般会使用经济性裁员的方法。那么，企业实施经济性裁员应符合什么条件、采取什么程序及企业对被裁减人员如何进行补偿?在此，笔者根据《劳动法》第二十七条及《企业经济裁减人……[更多]

　　企业经济性裁员有什么法律规定

　　企业经济性裁员法律规定 (1)企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏政发[2001]157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和……[更多]

　　四川成都企业顾问律师——经济性裁员的适用条件与程序

　　用人单位在经营发生困难时，为了降低人力资源成本，通常会采取裁减员工的方式，也就是《劳动合同法》中规定的经济性裁员。经济性裁员的本质还是用人单位与部分员工解除劳动合同，但是这种解除，不是用人单位与员工的自由协商，也不是用人单位违法解除，所以……[更多]