刘望将律师：经济性裁员的程序要件是什么?

　　核心摘要：实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下，如英国《雇佣权利法》规定：在企业关闭或者企业对其人员确需减少时，用人单位可以经济性裁员。我国劳动法及劳动合同法也允许一定条件下用人单位进行经济性裁员。但是，裁员要符合法定的要件，并严格遵循相应的程序规定。下面法帮网小编为您介绍。

　　关键词：企业裁员、经济性裁员、程序要件、劳动纠纷

　　企业裁员除了要具备上述实质要件外，还应遵循相应的程序。依照劳动法、劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的相关规定，用人单位经济性裁员，要严格按下列程序进行：

　　1.提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

　　2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。

　　3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。

　　4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。这里的“报告”性质上属于事先告知，而不是行政许可或者审批。

　　5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。劳动合同法对裁员的程序依然进行了严格的限制，加强了工会的干预力度，强化了工会的协调、维权功能，并赋予了劳动行政部门监督企业裁员的法定权，

　　需注意的是，经济性裁员有范围限制。依照劳动合同法第四十二条的规定，企业在裁员时，“老、弱、病、残”员工不得裁减：

　　1.从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的病;

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的残;

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的病;4.在孕期、产期、哺乳期的弱;

　　5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的老。

　　与劳动法相比，该规定增加了第一种和第五种两种不得裁员的情形，体现了劳动合同法对劳动者的倾斜保护。

　　法帮网-江苏宿迁劳动纠纷律师刘望将：

　　手机号码：15896338836

　　执业证号：13213201210980371

　　执业机构：江苏梦溪律师事务所

　　专长领域：合同纠纷 损害赔偿 婚姻家庭 房产纠纷 刑事辩护

　　地 址：江苏省沭阳县沭城镇南京东路217号工商银行三楼

　　邮 箱：liuwangjiang2009@163.com

　　刘望将律师，具有法学与经济学的双重教育背景，法学与经济学双学士，理论功底扎实，具有丰富的办案经验，擅长民事、合同、经济纠纷、刑事辩护等等。代写各种法律文书。竭诚为你您服务!

　　http://junxinwoxin.fabang.com/

　　相关阅读：

　　刘望将律师：经济性裁员的实质条件是什么?

　　刘望将律师：经济性裁员的实质条件是什么? 核心摘要： 经济性通指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。下面法帮网小编为您介绍。 关键词：企业裁员、经济性裁员、实质条件、劳动纠纷……[更多]

　　陆春侠律师：企业经济性裁员的条件是什么？

　　陆春侠律师：企业经济性裁员的条件是什么？ 核心摘要： 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员。下面法帮网小编为您介绍。 关键词：企业裁员、经济性裁员、企业重整、劳动纠纷 一、因生产经营状况发生严重困难……[更多]

　　刘学云律师：企业经济性裁员法律规定有哪些?

　　刘学云律师：企业经济性裁员法律规定有哪些? 核心摘要： 同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。下面法帮网小编为您介绍。 关键词：企业裁员、经济性裁员、裁员顺序、劳动纠纷 企业经济性裁员法律规定 (1)企业依据《……[更多]

　　经济性裁员的条件和具体程序

　　经济性裁员的条件和具体程序 一、裁员的实质要件 经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑而进行的。尽管名为经济性裁员，其实质还是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。2008年1月1日起施行的劳动合同法第四十一条采用列举和概括相结合的立法模式，规定4种情……[更多]

　　经济性裁员不得裁减的人员范围

　　经济性裁员不得裁减的人员范围 经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但为了保障劳动者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。 根据《企业经济性裁减人员规定》用人单位不得裁减下列人员： (一)患职业病或者因工负……[更多]

　　经济性裁员不得裁减的人员范围

　　经济性裁员不得裁减的人员范围 经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但为了保障劳动者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。 根据《企业经济性裁减人员规定》用人单位不得裁减下列人员： (一)患职业病或者因工负……[更多]

　　劳动合同法解读之经济性裁员

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜……[更多]

　　经济性裁员需要支付经济补偿金

　　经济性裁员需要支付经济补偿金 企业在经营过程中，由于经营困难，为了挽救企业，一般会使用经济性裁员的方法。那么，企业实施经济性裁员应符合什么条件、采取什么程序及企业对被裁减人员如何进行补偿?在此，笔者根据《劳动法》第二十七条及《企业经济裁减人……[更多]

　　企业经济性裁员有什么法律规定

　　企业经济性裁员法律规定 (1)企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏政发[2001]157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和……[更多]