刘望将律师：法定裁员时应优先留用那些人?

　　核心摘要：《劳动法》规定了试用期的上限不能超过6个月，但由于没有规定试用期的条件和明确试用期的性质，依然为一些用人单位规避法律义务、损害劳动者权益留下可钻的法律漏洞。现实生活中，不少用人单位往往以试用期为借口，损害劳动者权益。下面法帮网小编为您介绍。

　　关键词：企业裁员、法定裁员、劳动纠纷

　　“《劳动合同法》从法律层面上明确限定了试用期的期限、试用期的最低工资水平以及用人单位不得随意解聘试用期劳动者，牢牢封堵了《劳动法》的法律漏洞。”《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中，用人单位不得解除劳动合同等等。

　　另外，“虽然单位裁员条件放宽了，但是社会责任不减。”为了降低裁减人员对劳动者工作和生活的影响，《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任：一是补充规定了裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。二是细化了关于用人单位裁减人员后，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员的规定，即规定用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　法帮网-江苏宿迁劳动纠纷律师刘望将：

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　　执业证号：13213201210980371

　　执业机构：江苏梦溪律师事务所

　　专长领域：合同纠纷 损害赔偿 婚姻家庭 房产纠纷 刑事辩护

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　　邮 箱：liuwangjiang2009@163.com

　　刘望将律师，具有法学与经济学的双重教育背景，法学与经济学双学士，理论功底扎实，具有丰富的办案经验，擅长民事、合同、经济纠纷、刑事辩护等等。代写各种法律文书。竭诚为你您服务!

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