刘望将律师：用人单位裁员应遵循的程序

　　核心摘要：根据《劳动法》第二十七条和《企业经济性裁减人员规定》(第四条的规定，经济性裁员应按法定程序进行。下面法帮网小编为您介绍。

　　关键词：企业裁员、法定裁员、劳动纠纷

　　用人单位裁减人员应遵循的程序

　　用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

　　(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

　　(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;

　　(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

　　(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

　　(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

　　法帮网-江苏宿迁劳动纠纷律师刘望将：

　　手机号码：15896338836

　　执业证号：13213201210980371

　　执业机构：江苏梦溪律师事务所

　　专长领域：合同纠纷 损害赔偿 婚姻家庭 房产纠纷 刑事辩护

　　地 址：江苏省沭阳县沭城镇南京东路217号工商银行三楼

　　邮 箱：liuwangjiang2009@163.com

　　刘望将律师，具有法学与经济学的双重教育背景，法学与经济学双学士，理论功底扎实，具有丰富的办案经验，擅长民事、合同、经济纠纷、刑事辩护等等。代写各种法律文书。竭诚为你您服务!

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