范瑞生律师：员工的病假工资有多少

　　核心摘要：按法律规定，病假工资应为个人工资的80%，最低也不能低于北京市最低工资标准的80%。2013年北京市最低工资标准为1400元，由此计算，病假工资底限应为1120元。下面法帮网小编为您介绍。

　　关键词：病假、劳动法规、基本工资、劳动纠纷

　　员工生病享有的待遇

　　首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

　　医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。

　　其次，根据《北京市工资支付规定》第21条之规定，用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

　　根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定，2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。

　　员工维权

　　如果员工对所获得的工资金额有异议，应当在法定仲裁时效内，到用人单位所在区县劳动行政部门投诉、举报，或直接去劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。

　　法帮网-山西临汾律师范瑞生：

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　　执业证号：11410201110582242

　　执业机构：山西隆鑫律师事务所

　　专长领域：婚姻家庭 合同纠纷 债权债务 损害赔偿 刑事辩护

　　地 址：临汾市尧都区福利巷25#2单元202

　　邮 箱：913267536@qq.com

　　范瑞生律师,资深律师，山西隆鑫律师事务所专职律师，执业证号：11410201110582242范律师从业以来，始终从严要求自己，积累了丰富的实践工作经验。执业过程中成功代理了大量诉讼及非诉讼案件，尤其在公司及私人法律顾问-重大刑事辩护-各类合同-房地产-股权争议-交通事故-劳动争议-婚姻 -债务纠纷等法律服务领域具有丰富经验。

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