范瑞生律师：2015年新劳动法的病假工资怎么算?

　　核心摘要：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。下面法帮网小编为您介绍。

　　关键词：病假、劳动法规、基本工资、劳动纠纷

　　病假期间的工资一般核算方法为：

　　用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。

　　标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。

　　至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。

　　按患病休养时间计算具体假期工资：

　　病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：

　　1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：

　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;

　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;

　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;

　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;

　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

　　2、患病六个月以上(疾病救济费)：

　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;

　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;

　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

　　病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

　　具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：

　　连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，

　　病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，

　　病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

　　连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：

　　连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，

　　病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

　　应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

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　　范瑞生律师,资深律师，山西隆鑫律师事务所专职律师，执业证号：11410201110582242范律师从业以来，始终从严要求自己，积累了丰富的实践工作经验。执业过程中成功代理了大量诉讼及非诉讼案件，尤其在公司及私人法律顾问-重大刑事辩护-各类合同-房地产-股权争议-交通事故-劳动争议-婚姻 -债务纠纷等法律服务领域具有丰富经验。

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