王春来律师：员工福利有无强制规定?

　　核心摘要：职工福利不是硬性规定也非必须要为职工开支。下面法帮网小编为您介绍。

　　关键词：职工福利、劳动法规、劳动纠纷

　　职工福利费并不是硬性规定，并不是企业必须要为职工开支福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入中的比重。

　　“税务部门只规定了福利费的提取比例上限是14%，但并没有规定下限。”上述资深审计员说，通过对很多企业的审计情况看，这些年，企业工资总额中用于职工福利费的比例普遍在下降。其主要原因是近些年企业为员工提供的工资基数在扩大，而且医保、养老这些都可以计提在税前扣除，这些项目的增加使得企业给员工的福利费支出比例相应减少。另外，财政部规定的福利项目中，像职工浴室、理发室、疗养院等福利设施，随着企业体制的多元化，越来越少了。

　　该审计员认为，八项规定以来，一些企业减少了员工福利费的支出，对于过去一些企业特别是国有大型企业巧立名目开列福利费的情况，应进一步规范，但福利是企业对员工劳动的一种重要补偿方式，也是维系员工企业归属感和认同感的一种方式，不应取消。

　　法帮网-广东广州劳动纠纷律师范王春来：

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　　执业证号：144012012100716800

　　执业机构：广东穗港律师事务所

　　专长领域：债权债务 合同纠纷 刑事辩护 房产纠纷 劳动纠纷

　　地 址：广州市越秀区东风东路836号东峻广场三座10楼1005室。

　　邮 箱：1439882551@qq.com

　　首席推荐律师王春来，中南财经政法大学法学学士，毕业当年即一次性通过国家司法考试，法律功底深厚，交际广泛，毕业后长期在律师事务所工作，现执业于广东穗港律师事务所。

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