【法帮时评】带薪休假 从“不让休”反弹出“不愿休”和“不敢休”

　　近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。[详细]

　　律师点评

　　落实带薪休假，在经济增速放缓的背景下，确实可以助力旅游休闲等消费的经济的稳定增长，但是理想很丰满，现实很骨感，这句话用来形容这件事情再合适不过了。作为员工，带薪休假是件很让人很兴奋、很福利的一件事情，偏偏又很多人是愿意休假，却不放心休假。法律对于一个普通的职员来说很遥远，为了一点工资跟一个公司抗衡也不是一件很明智的事情，毕竟是老板在身边，只有老板带头做了，员工才有可能同步效仿。对此还是需要各级劳动保障监察机构加大对企业职工年休假制度落实情况的检查力度，重点解决劳动执法力度偏软，部分用人单位缺乏对法律敬畏的问题，维护法律的严肃性。

　　法帮说法

　　无论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，都应认真落实职工带薪年休假制度，切实保证职工享受带薪年休假。现实中许多人提到带薪休假都会把头摇的像拨浪鼓一样，纵然带薪休假是一种趋势，也是人们公认的社会进步的标志。　在落实带薪年休假制度时所遭遇的阻力，概括起来，有这么几个规律性表现：民营企业的落实程度，低于国企、外资企业、机关事业单位;规模小的企业的落实程度，低于规模较大企业;体力劳动为主领域的落实程度，低于脑力劳动为主的领域等等。在遭遇公司上给予的阻力外还有来自个人的阻力，员工习惯了上班的忙碌，自己不愿意休，更何谈不让休带来的困难呢!

　　相关法规

　　《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第七条规定单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　公休假第三十七条规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　网友评论

　　@WuSi曼EF：还年休假，一个月就四天假

　　@tsy_淡hR水鱼：休假，休假!你敢放假，我就把你休了!

　　@壹个人20mg91003：然并卵

　　@苏长安syx：然而对于小地方的私企并没有卵用

　　@依依-yayab：认真落实双休就阿弥陀佛了

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