于鹏飞律师：用人单位试用期的法律责任有哪些？

　　核心摘要：《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。下面法帮网小编为您介绍。

　　关键词：加班费、动合同、经济补偿、劳动纠纷

　　《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：

　　1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限

　　2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。

　　3) 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。

　　4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的

　　法帮网-内蒙古赤峰劳动纠纷律师于鹏飞：

　　手机号码：18904764325

　　执业证号：11504201010668125

　　执业机构：内蒙古典源律师事务所赤峰分所

　　专长领域：房产纠纷 刑事辩护 交通事故 合同纠纷 婚姻家庭 劳动纠纷

　　地 址：赤峰市红山区新华路回小北红山区质量监督局二楼

　　邮 箱：59370277@qq.com

　　于鹏飞，毕业于内蒙古大学法律系，自2002年开始职业至今，职业期间积累了大量的民事纠纷、商事合同、刑事辩护等案件的办案经验，如有关问题，本人可以您解答、明路。本人坚信法律是公正、规范的，但必须注重办案的方式和方法，选择好律师，事半功倍。

　　http://yupengfei.fabang.com/

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