杨丽红律师：员工生病享有的待遇有哪些?

　　核心摘要：对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。下面法帮网小编为您介绍。

　　关键词：病假、劳动合同、劳动纠纷

　　一、对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

　　医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。

　　二、根据《北京市工资支付规定》第21条之规定，用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

　　根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定，2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。

　　法帮网-内蒙古通辽劳动纠纷律师杨丽红：

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　　执业证号：11505200721892215

　　执业机构：内蒙古金利律师事务所

　　专长领域：公司法务 婚姻家庭 刑事辩护 合同纠纷 交通事故 劳动纠纷

　　地 址：内蒙古通辽市科尔沁区房产局对面

　　邮 箱：954198672@qq.com

　　房地产专业律师，中国人民大学律师学院第二期土地法律实务暨新开型城镇化产业小镇建设投融资法律实务研修班学员。

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