陈时习律师：机关事业单位工作人员病假期间工资福利的其他有关政策?
摘要：因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理。下面法帮网小编为您介绍。
关键词：员工福利、病假、相关政策、劳动纠纷
(一)因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：
1、经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇;满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。
2、经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休(职)手续。
3、经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假;从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休(职)手续。
(二)工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。
(三)病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算;2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。
(四)试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。
法帮网-广东惠州劳动纠纷律师陈时习：
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