用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，劳动者以谁为被告?

　　根据法律的规定，用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位作为当事人。因此，对于单位合并前发生的劳动争议，劳动者应当以合并后的单位为被告。

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