哪些劳动属于孕妇禁忌从事的劳动?

2015年08月13日14:32        法帮网      法律咨询     我要评论

  哪些劳动属于孕妇禁忌从事的劳动?

  根据法律规定,用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动:

  (1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

  (2)制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业;作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业;人力进行的土方和石方作业;

  (3)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;

  (4)伴有全身强烈振动的作业;如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等;

  (5)工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业;

  (6)《高处分级》标准所规定的高处作业;

  (7)对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

  相关阅读:

  用人单位能安排怀孕的女职工从事夜班劳动吗?

  用人单位能安排怀孕的女职工从事夜班劳动吗? 对于怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动,并且,在劳动时间内应当为其安排一定的休息时间。 对于怀孕不到七个月的女职工,单位可以安排其从事夜班工作。 相关阅读: 人单位与其它……[更多]

  人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,劳动者以谁为被告?

  用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,劳动者以谁为被告? 根据法律的规定,用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位作为当事人。因此,对于单位合并前发生的劳动争议,劳动者应当以合并后的单位为被告。 相关阅读: 劳……[更多]

  劳动争议仲裁委员会以劳动争议超过时效为由不予受理的,法院还受理吗?

  劳动争议仲裁委员会以劳动争议超过时效为由不予受理的,法院还受理吗? 根据我国劳动法的规定,劳动者应当在劳动纠纷发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,超过60日的,仲裁委员会将不予受理。那么,此时劳动者向法院起诉,法院将会如何处理?第一……[更多]

  发生劳动争议后能直接向法院起诉吗?

  发生劳动争议后能直接向法院起诉吗? 劳动争议发生后,劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院……[更多]

  向劳动争议仲裁委员会提请仲裁要收费吗?

  向劳动争议仲裁委员会提请仲裁要收费吗? 劳动者申请劳动仲裁需要缴纳一定费用,仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元,4-9人收费30元,10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知……[更多]

相关阅读:
相关搜索:
知识首页头条推荐:2015我国法律对城镇居民房屋的补偿方式
网友评论 进入详细评论页>>
用户名:密码: 验证码:点击我更换图片
我要提问:
免费向在线律师咨询:
推荐律师 更多律师>>
按地区找律师
工伤赔偿知识排行榜
工伤赔偿推荐知识
在线免费咨询
关于法帮网 | 服务条款 | 联系我们 | 网站声明 | 网站导航 | 找律师
Copyright© 2002-2015 www.fabang.com 法帮网 版权所有 | 京ICP备11019063号 |
北京网络警
察报警平台
不良信息
举报中心
中国文明网
传播文明
经营性网站
备案信息
邛崃在线 邛崃在线 邛崃在线 邛崃在线 邛崃在线 邛崃房产 邛崃黄页 邛崃新闻 邛崃门户网站 邛崃求职招聘 邛崃热线