李振泉律师：竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷?

　　摘要：劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时，即存在违约和侵权的竞合。下面法帮网小编为您介绍。

　　关键词：竞业禁止、侵权、劳动纠纷、劳动合同

　　劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时，即存在违约和侵权的竞合。对此用人单位可以择一行使请求权。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此，《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函1999]69号)规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。其次，如果劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时，用人单位可以直接向人民法院提起侵害商业秘密的诉讼。

　　劳动者如在离职后违反竞业禁止协议到与原用人单位有竞争关系的公司工作，对于劳动者是否使用或者允许他人使用原用人单位的商业秘密很难取证，用人单位提起侵害商业秘密的诉讼的风险较大，申请劳动仲裁无疑是一个更为明智的选择。

　　竞业禁止属于商业秘密保护中的一个重要方面，如果原用人单位起诉劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争，尤其是侵害原单位商业秘密的，此时违反竞业禁止约定已经成为侵犯他人权利的手段，该争议已转化为普通的民事纠纷，不应再受劳动争议仲裁前置程序的约束。在实践中，大量发生的案例则是原用人单位以侵害商业秘密为由对劳动者和新用人单位提起诉讼。

　　法帮网-河北张家口劳动纠纷律师李振泉：

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　　专长领域：婚姻家庭 劳动纠纷 合同纠纷 交通事故 工程建筑

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　　李振泉律师.中华全国律师协会会员.张家口仲裁委员会仲裁员.河北工业大学本科和中国政法大学研究生.拥有高级工程师.企业法律顾问.法律职业资格等资格证书.该律师致力于企业法律风险防范研究与实践.擅长企业法律事务处理.精于民商事案件的诉讼与非诉业务.现担任十多家大型企事业单位及民营企业集团的常年法律顾问.擅长各类合同纠纷.交通事故赔偿.婚姻家庭继承纠纷.劳动争议纠纷.工伤损害赔偿.工程质量纠纷等案件.

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