劳动仲裁和劳动诉讼的差异有哪些？

　　根据我国法律规定，劳动争议案件实行劳动仲裁前置程序。同时，在仲裁阶段和诉讼阶段的管辖又存在一定的区别。包括两者的收费差异。

　　1.性质不同

　　劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。

　　2.依据不同

　　劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。

　　3.原则不同

　　劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则;②少数服从多数原则;③及时原则。

　　劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据;以法律为准绳。

　　4.程序不同

　　劳动争议仲裁只有一审，仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结，如当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁机构再行申请，而只能向人民法院起诉进入诉讼程序;劳动争议诉讼则有二审，诉讼一审结束后，如对一审的判决不服，当事人可向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。

　　5.审限不同

　　劳动争议仲裁的审限为自立案起之日起60日，案情复杂需延期的，报批后可最长延期30日;劳动争议诉讼一审的审限为：普通程序自立案之日起六个月，报院长批准可延长六个月;简易程序三个月，诉讼二审的审限为自立案之日起三个月，可报批延长。

　　6.效力不同

　　劳动争议仲裁的裁决作出后，如果当事人未在收到裁决之日起十五日内起诉，则裁决发生法律效力，而如果当事人在此期间内向法院提起了诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力，争议案件内法院从头另行全面独立审理。

　　7.收费不同

　　劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受理费虽然都是最终由败诉方承担，但收费标准不同。劳动争议仲裁受理费有全国统一标准，为10元;而劳动争议诉讼受理费则为：50元。

　　8.当事人称谓不同

　　劳动争议仲裁中的当事人分别称为：申诉人、被申诉人、第三人;劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第三人，在二审时被称为上诉人、被上诉人、第三人。

　　相关阅读：

　　劳动诉讼中的维权误区有哪些？

　　劳动诉讼中的维权误区有哪些？ 一、是否属于法院受理? 王某起诉某科技公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休。法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由而裁定驳回。 释法：劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门……[更多]

　　劳动诉讼举证责任如何确定?

　　劳动诉讼举证责任如何确定? 一、举证责任的归责 举证责任，是指当法律要件事实在争议处理程序中处于真伪不明状态时，负有证实法律要件的当事人一方所承受的裁判者作出于其不利判断的危险。 法释〔2001〕14号第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、……[更多]

　　劳动诉讼的性质是什么?

　　劳动诉讼的性质是什么? 我国劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服……[更多]

　　劳动诉讼案件证据方面有哪些相关规定?

　　劳动诉讼案件证据方面有哪些相关规定? 《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共计83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，无论是对公民参加诉讼还是法官审理案件都具有非同寻常的意义。在这些规定中，对劳动争议而言，应特别注意以下几个……[更多]

　　劳动诉讼的时效如何计算？

　　劳动诉讼的时效如何计算？ 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。 超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。 在诉讼时……[更多]

　　劳动诉讼要求超出管辖怎样处理？

　　劳动诉讼要求超出管辖怎样处理？ 劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出。劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出。 依据《民事诉讼法》第119条第(四)项之规定，起诉必须属于法院受理民事诉讼的范围……[更多]

　　劳动诉讼的特殊情况

　　劳动诉讼的特殊情况 一：经复议的案件，复议机关决定维持原具体行政行为的，作出原具体行政行为的行政机关是被告; 二：复议机关改变原具体行政行为的，复议机关是被告。 三：两个以上行政机关作出同一具体行政行为的，共同作出具体行政行为的行政机关是共同……[更多]

　　怎样区分劳动诉讼时效与劳动仲裁时效

　　怎样区分劳动诉讼时效与劳动仲裁时效 《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 《……[更多]

　　韩伦辉律师：谈劳动诉讼时效的相关问题

　　……[更多]