2015女性员工必须享受的假有哪些？

　　产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　【生育保险】

　　现行规定 没有就生育保险以及生育的费用、津贴等作出规定。

　　征求意见稿规定 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

　　产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发

　　第二，产前假，工资按照八成发

　　第三，产假领生育生活津贴

　　第四，哺乳假，北京晚婚晚育陪产假。六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

　　生育津贴

　　以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

　　生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。

　　一次性分娩营养补助费

　　A.正常产、满7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资 25%。

　　B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 50% 。

　　一次性补贴

　　在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300 元补贴。

　　·90天产假

　　女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　相关阅读：

　　休病假期间被单位单方解除劳动合同的劳动纠纷案例

　　休病假期间被单位单方解除劳动合同的劳动纠纷案例 案情介绍： 据王先生介绍：其于1986年12入职北京某一工厂，一直工作至1996年9月（现该工厂已经倒闭），因北京市某一房地产开发有限公司占用了该工厂的土地，在1996年9月间工厂的部分员工包括王先生被安置在……[更多]

　　陈时习律师：机关事业单位病假期间工资福利的其他相关要求?

　　陈时习律师：机关事业单位病假期间工资福利的其他相关要求 ? 摘要： 机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。下面法帮网小编为您介绍。 关键词：员工福利、病假、相关政策、……[更多]

　　陈时习律师：机关事业单位工作人员病假期间工资福利的其他有关政策?

　　陈时习律师：机关事业单位工作人员病假期间工资福利的其他有关政策 ? 摘要： 因病休假连续 2 个月或 1 年内累计 6 个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理。下面法帮网小编为您介绍。 关键词：……[更多]

　　陈时习律师：机关事业单位工作人员病假期间工资福利有哪些政策？

　　陈时习律师：机关事业单位工作人员病假期间工资福利有哪些政策？ 摘要： 公积金不能用于贷款买车。根据我国目前的法律法规规定，住房公积金主要用于购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息，补贴房租超出家庭工资收入的房租等，下面法帮网小编为……[更多]