【合同纠纷】劳动法和劳动合同法是什么关系?

　　劳动法和劳动合同法的关系是母子关系。劳动法调整的关系有这个方面：

　　一，劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系(即狭义的劳动关系)在这方面劳动法的规定比较原则，各个地区相应制定了实施细则，劳动部也发布过实施办法。从这个意义上讲，以前是有劳动合同法的，但没有一部统一的法律，各个地方的规定又有不同，所以也很混乱，因此，国家在今年制定了一部专门调整这一关系的法律，就是劳动合同法。

　　二，因管理劳动力而发生的社会关系。体现为劳动法对劳动就业的规定，对劳动者休息和工作时间的规定，对最低工资的规定等。

　　三，因执行社会保障而发生的社会关系。体现为劳动法对社会保险的规定。比如工伤保险，生育保险，医疗保险，养老保险，失业保险及劳动者最低社会保障等方面的规定。

　　四，因组织工会和工会活动而发生的社会关系。对工会活动的规范，是劳动法的一个内容。

　　五，因处理劳动争议而发生的关系。劳动争议反面员工与单位的协商，单位的调解，仲裁委员会的仲裁等都是劳动法的内容。

　　六，因监督劳动法律、法规的执行而发生的社会关系。劳动检察等是劳动法规定的内容之一。

　　可见，劳动合同法只是劳动法的一个分支，劳动法的内容是相当广的。

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