【合同纠纷】企业和职工为何热衷集中协议解除劳动合同?

　　一是经济补偿金标准较高且补偿年限较长。这是与劳动部《Υ反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称办法)中关于协议解除劳动合同的有关规定比较而言的，《办法》第5条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单λ解除劳动合同的，用人单λ根据劳动者在本单λ工作年限，ÿ满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月”。根据掌握的情况看，这些用人单λ制定的经济补偿金标准普遍高于国家标准，特别是国有特大型企业，经济补偿金标准一般高于国家标准的3-5倍。值得注意的是，集中协议解除劳动合同补偿年限不受“最多12个月”的限制，而是有一年算一年，其做法参照了《办法》第8、 9条对被因客观原因、经济性原因解除劳动合同的劳动者经济补偿年限的规定，在这样的“利”好政策下，职工自愿申请解除劳动合同自然空前积极。

　　二是简单省事，易于操作，不需做过细的思想发动工作。企业在开展下岗、离岗休养、提前退休、经济性裁员时，由于困难和ì盾较多，一方面要做好职工的思想发动工作和必要的政治工作，另一方面在具体运作上需通过“三定”，确定编制、岗λ、人员，拟定任职资格和条件，再制定竞争上岗方案和实施细则报职代会讨论通过，环节较多，企业领导人往往对此感到不耐烦，特别是当减员增效方案 在职代会不能正常通过时，更感到“举步为艰”，而集中协议解除劳动合同省了上述不少环节，也不会引起职工之间为“上岗”而产生的ì盾，容易保持企业内部 “稳定”，自然成了企业领导考虑减人增效措施时的首选。

　　相关阅读：

　　【合同纠纷】土地租赁合同解除的情形有哪些?

　　【合同纠纷】土地租赁合同解除的情形有哪些? 土地使用权租赁合同解除的情形有以下几种： (1)协议解除，即在合同履行过程中，一方或双方由于不可抗力或其他使合同不能履行的原因发生，经双方当事人共同协议，在不违背法律及社会公共利益的前提下，协议解除原……[更多]

　　【合同纠纷】《租赁合同》租赁收益应归谁所有?

　　【合同纠纷】《租赁合同》租赁收益应归谁所有? 根据《合同法》第225条规定，关于租赁收益归属，在一般情况下，在租赁期间，承租人因占有、使用租赁物获得的收益，归承租人所有。在租赁合同中，有的承租人纯粹是为了自己使用租赁物，而有的承租人则是为了利用……[更多]

　　【合同纠纷】融资租赁合同纠纷有什么特点?

　　【合同纠纷】融资租赁合同纠纷有什么特点? 标的物集中于特种设备等昂贵的生产资料。宏观经济形势和国内产业政策，对融资租赁合同纠纷案件受理数量上的传导作用较为明显。融资租赁的标的物集中于实体产业中较为昂贵的特种设备等生产资料，例如建筑工程业的挖……[更多]

　　【合同纠纷】承租人合同到期后没续约有交房租拆迁有赔偿吗?

　　【合同纠纷】承租人合同到期后没续约有交房租拆迁有赔偿吗? 1、根据《上海市城市房屋拆迁管理实施细则》相关规定，被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系未达成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋调换。安置房屋由原房屋承租人承租，被拆迁人应当与原房屋承……[更多]